I dag udgiver vi vores anden årlige diversitetsrapport (ÅD), som deler vores omfattende data om arbejdsstyrken for 2020 og de fremskridt, vi har gjort mod de oprindelige repræsentationsmål, vi satte i vores første ÅD sidste år. I dette års rapport forpligter vi os til nye, mere ambitiøse mål og initiativer, der vil hjælpe os med fortsat at blive en mere retfærdig, inkluderende og antiracistisk virksomhed. Du kan læse rapporten og se en video her:
Som vi ved, udfordrede 2020 dybt den måde, vi tænker og handler. Det fik os til at tænke længere og hårdere på hele omfanget af opgaven med at integrere retfærdighed i erhvervslivet og samfundet. Det lærte os, at en persons historie kan ændre verden; at empati er af afgørende betydning og skal skaleres; og at diversitet, retfærdighed og inklusion er alles opgave.
Dette års rapport deler vores historie om at ændre hjerter, sind og forretningsprioriteter. Vores 2020-data viser en blandet historie – vi gjorde fremskridt i forhold til at øge repræsentation på nogle vigtige områder, men på andre områder havde vi mindre fremgang, end vi havde håbet.
For direkte at adressere de områder, vi skal forbedre mest, og fortsat at bygge ovenpå det grundlag, vi lagde sidste år, sætter vi nye repræsentationsmål; vi redesigner vores systemer for at skabe mere inkluderende produkter, der fungerer for alle Snapchattere, med udgangspunkt i kameraet, som er kernen i vores app; og vi lancerer omfattende ansvarlighedsmekanismer, herunder hvordan vi måler alle teammedlemmer på deres bidrag til DRI-mål.
Selvom vi endnu ikke er der, hvor vi stræber efter at være, har vi set gennemgående forandringer på tværs af vores team på så mange måder. Vi er dybt taknemmelige til dem af jer, der så længe utrætteligt har skubbet os i den rigtige retning. Som vi siger i denne rapport, forpligter vi os på lang sigt, fordi DRI ikke kunne være vigtigere for os. Det handler om, hvem vi er, vores værdier og det, vi sætter i verden.
Evan og Oona