Anmerkung des Redakteurs: Snap CEO Evan Spiegel sendete am 29. Juli folgendes Memo an alle Snap Teammitglieder:
Hallo Team,
heute veröffentlichen wir unseren allerersten CitizenSnap-Bericht! Darin erklären wir die Funktionsweise unseres Unternehmens und wie wir unser Team, unsere Community und unsere Partner – sowie im weiteren Sinne unsere Gesellschaft und Umwelt – unterstützen. Dieser Bericht spiegelt unsere Überzeugung wider, dass es im besten Interesse von Snap liegt, zur Schaffung einer gesunden Gesellschaft und einer sauberen und sicheren Umwelt beizutragen. Nur so kann unser Unternehmen sein volles Potenzial ausschöpfen. Außerdem zeigt er unsere Bemühungen um Vielfalt, Gleichheit und Inklusion sowie die damit verbundenen Daten auf. Wir möchten als Nebenprodukt des Erfolgs unseres Teams, unserer Community und unserer Partner profitieren – nicht auf ihre Kosten.
Deshalb definieren wir unseren Erfolg über unsere Beziehungen und den Umgang mit unserem Team, unserer Community und unseren Partnern. Wir bemühen uns um den Aufbau von Win-Win-Win-Partnerschaften, in denen alle Parteien vom gemeinsamen Erfolg profitieren. Corporate Citizenship ist kein Nebenaspekt unseres Unternehmens, sondern zeigt unsere Geschäftspraxis.
Unser Hauptquartier befindet sich in den Vereinigten Staaten, einem Land mit einer einzigartigen Geschichte von Unternehmenspersönlichkeit, mit gleichem Schutz, der durch die 14. Änderung der Verfassung (ratifiziert während des Wiederaufbaus nach dem Bürgerkrieg) gewährleistet wurde. Die US-Regierung und -Gerichte haben eindeutig klargestellt, dass Unternehmen an der Gesellschaft nicht einfach als gewinnmaximierende Maschinen teilnehmen, sondern als Mitbürger – mit entsprechenden Rechten und Pflichten. Unsere Verantwortung erstreckt sich nicht nur auf die grundlegende Einhaltung der Gesetze der Länder, in denen wir operieren. Vielmehr müssen wir uns auch dazu verpflichten, etwas Positives zu bewirken.
In den USA haben wir gelernt, dass wir nicht vorwärtskommen können, ohne unsere Vergangenheit anzuerkennen und zu erkennen, dass wir heute auf Kosten anderer Menschen hier sind. Der Reichtum unserer Nation entstand auf gestohlenem Land und mit gestohlener Arbeitskraft: Versklavte Menschen legten das wirtschaftliche Fundament für unseren nationalen Wohlstand, ebenso wie die gewaltsame Vereinnahmung von weitläufigem Land von indigenen Völkern. Unser Hauptsitz in Los Angeles befindet sich auf Land, das ursprünglich den Chumash und Tongva gehörte.
Die Erkenntnis, dass afroamerikanische Familien im Durchschnitt etwa ein Zehntel des Reichtums weißer amerikanischer Familien besitzen, ist unweigerlich eine Anklage gegen unser Verhalten. Ebenso wie die Tatsache, dass die Armutsquote der amerikanischen Ureinwohner im Jahr 2018 mehr als zweieinhalb Mal höher war als die der weißen Amerikaner. Diese Fakten spiegeln nicht die Werte wider, die wir zu verwirklichen suchen.
Natürlich haben wir die Wahl: Entweder lassen wir zu, dass diese Ungerechtigkeiten in den Vereinigten Staaten fortbestehen, oder wir leisten unseren Beitrag, um die gemeinsamen Werte besser zu erfüllen, die wir als Gesellschaft zu verteidigen suchen. Angesichts der massiven und anhaltenden strukturellen Ungerechtigkeiten und der Politik in den Vereinigten Staaten, die ungleichmäßig in unsere Bürger investiert, wäre die Behauptung irreführend, dass selbst unsere größten Anstrengungen als Unternehmen in der Lage sind, einen breiten gesellschaftlichen Wandel herbeizuführen. Aber wir werden nicht tatenlos zusehen und nichts tun. Wir können es nicht alleine schaffen, aber wir werden unseren Teil dazu beitragen.
Wir werden unsere Stimme, unsere Unternehmenspersönlichkeit einsetzen, um für die Investitionen einzutreten, die wir in die Zukunft unseres Landes tätigen müssen – zur Linderung der Armut, zur Schaffung von Bildungsmöglichkeiten, zum Aufbau der notwendigen digitalen Infrastruktur und zur Auseinandersetzung mit unserer Geschichte der Ungerechtigkeit. Diese Bemühungen beginnen innerhalb unseres Unternehmens mit den Dingen, die wir am unmittelbarsten beeinflussen können, wie unsere Lohnpraktiken, Einstellungs- und Inklusionsprogramme, Steuerstrategie, Lieferkette und Energieverbrauch. Wir wollen sicherstellen, dass alle Mitglieder unseres Teams, unserer Gemeinschaft und unserer Partner sich verstanden und geschätzt, ja sogar gefeiert fühlen für das, was sie sind: Jeder Mensch gleich in seinen Unterschieden.
Bitte betrachte unseren ersten CitizenSnap-Bericht als einen „Rohentwurf“, eine Erklärung, wie wir diese Bemühungen angehen. Darin spiegelt sich unser Wunsch wider, zu lernen, zu wachsen und zu iterieren. Es besteht kein Zweifel, dass wir heute hinter unseren Bestrebungen zurückbleiben. Wir haben einen enormen Arbeitsaufwand zu bewältigen, und unser Team ist der festen Überzeugung, dass wir uns öffentlich zur Rechenschaft ziehen müssen. Wir sind davon überzeugt, dass die größte langfristige Begrenzung für das Wachstum von Snap der Erfolg unserer breiteren Gesellschaft ist, und wir werden entsprechend investieren.
Evan