En Snap, sabemos que la inclusión de las personas con discapacidad impulsa la innovación. Por segundo año consecutivo, nos enorgullece haber sido reconocidos como «El mejor lugar de trabajo por la inclusión de las personas con discapacidad DEI» por la American Association of People with Disabilities (AADP), la mayor organización de derechos de las personas con discapacidad del país, y Disability:IN, la red mundial de inclusión de la discapacidad en las empresas, para avanzar colectivamente en la inclusión de las personas con discapacidad.
El Disability Equality Index (DEI) es una herramienta integral de evaluación comparativa que ayuda a las empresas a construir una hoja de ruta de acciones medibles y tangibles que empresas como Snap pueden llevar a cabo para lograr la inclusión y la igualdad de las personas con discapacidad.
«Nuestro equipo en Snap tiene como objetivo promover la empatía, el respeto y la amabilidad en torno al espectro de la discapacidad. Es nuestra responsabilidad ofrecer apoyo y capacitarnos mutuamente para garantizar que todos los miembros del equipo tengan una oportunidad equitativa de prosperar.La diversidad y la inclusión significativa de las personas con discapacidad impulsa la innovación de nuestro producto y crea una cultura más solidaria en nuestra plantilla. No podría estar más orgullosa del equipo de Snap por haber obtenido la máxima puntuación en el Disability Equality Index por segundo año consecutivo». - Oona King, Vicepresidenta de Diversidad e Inclusión de Snap
«No hay una única manera de practicar la inclusión de la discapacidad, sin embargo, las empresas que participan en el DEI comparten el deseo de crear un lugar de trabajo que fomente el concepto de ser uno mismo en la oficina». - Maria Town, Presidenta y directora general de la American Association of People with Disabilities (AAPD)
También queremos ser empáticos con nuestros usuarios, teniendo en cuenta la accesibilidad de nuestros productos para personas con cualquier tipo de discapacidad, y nos comprometemos a garantizar que nuestro equipo, nuestra comunidad y nuestros productos sean accesibles para todos. Como parte de este trabajo, hemos lanzado productos como:
- La Lente del Alfabeto del Lenguaje de Signos Americano (ASL), que utiliza una tecnología que reconoce y traduce el ASL para ayudar a los Snapchatters a signar su nombre, aprender el alfabeto ASL y mucho más. Lanzamos las nuevas características diseñadas cuidadosamente por los Deafengers, un grupo autoidentificado de miembros del equipo de sordos e hipoacúsicos en Snap centrado en la creación de un entorno donde las personas con diferentes estilos de comunicación puedan conectar.
- Nuevos dispositivos de asistencia, como audífonos, stickers de bastones y poses de sillas de ruedas a los stickers Bitmoji. Durante el proceso de desarrollo, hemos colaborado codo con codo con Disability:IN y hemos consultado a personas con experiencia en el uso de dispositivos asistidos para garantizar una representación totalmente exacta en nuestros nuevos productos.
Esto también incluye beneficios y recursos que apoyan directamente a nuestro equipo de Snap y a sus familias, como por ejemplo
- SnapAbility, el grupo de recursos para empleados de Snap que reúne a una comunidad de personas que se identifican como personas con discapacidad y también a aliados, tutores y defensores de las personas con discapacidad.
- Rethink, una prestación que da a las familias acceso 24 horas los 7 días de la semana a herramientas y recursos para ayudar al equipo de apoyo de cada empleado a entender, enseñar y comunicarse mejor con su hijo/a que tiene necesidades especiales. Si alguien del equipo cuida de un niño/a con problemas de aprendizaje, sociales o de comportamiento, o con una discapacidad del desarrollo, Rethink puede ayudarle en cada paso del camino.
- Una suscripción totalmente pagada a Wellthy, donde los miembros del equipo y las personas a su cargo que padecen o cuidan a alguien con múltiples condiciones y situaciones médicas complicadas pueden disponer de un coordinador de cuidados especializado.
- Acceso al coaching de salud mental y a la terapia de corta duración de Lyra, incluyendo hasta 25 sesiones para los miembros de la familia.
«Antes de llegar a Snap, mi discapacidad me daba mucha vergüenza. Después de conocer a una compañera increíble, que también fue la primera persona que conocí que hablaba abiertamente de su discapacidad, me abrió el corazón y los ojos a las posibilidades. Empecé a ser yo misma, con discapacidad y todo, vulnerable, asustada, pero creyendo de verdad que era más respetuosa, empática y mejor persona porque mi discapacidad me hacía ser YO. Esto nos llevó a Emily Hui y a mí a cofundar SnapAbility, el primer ERG de Snap centrado en la discapacidad en 2019. Ahora estoy orgullosa de mi discapacidad y la he convertido en una perspectiva más que utilizo en todo lo que hago. Al liderar las iniciativas de producto DEIBA en Bitmoji, espero continuar con Snap la senda de crear un mundo en el que todos los usuarios se sientan reflejados y representados, en todas las formas multifacéticas que nos hacen humanos y buenos». - Rai Hsu, Responsable de Integridad de Marca y Defensa del Cliente
«Como persona con discapacidad y responsable de la diversidad en Snap, tengo la suerte de ayudar a alinear nuestro Grupo de Recursos para Empleados (ERG) de SnapAbility con nuestro equipo de beneficios para dotar de recursos y capacitar a nuestros empleados para que sepan cómo afectan las discapacidades a su vida cotidiana. Creo que nuestro creciente éxito en el ámbito de la discapacidad se debe a que contamos con el apoyo de un liderazgo de alto nivel que nos permite probar nuevos programas que valoran la independencia y la seguridad psicológica de nuestros empleados con discapacidad». - JP Hytken, Director de Compromiso de ERG y DEI
«Snapability, el grupo de recursos para empleados de Snap, ha sido una enorme fuente de crecimiento y fortaleza para mí.No hay un manual sobre cómo prosperar en la industria tecnológica para los neurodivergentes. Puede ser una experiencia que aísle. Tener este grupo como sistema de apoyo ha cambiado mi sentimiento de pertenencia aquí». - Lily Eriksen, Experta en apoyo a la publicidad digital
Para más información sobre los proyectos de diversidad e inclusión de Snap, visita diversity.snap.com y consulta el índice de igualdad para personas con discapacidad en DisabilityEqualityIndex.org.