20 de julio de 2022
20 de julio de 2022

Snap Recognized as a “Best Place to Work for Disability Inclusion” for the Second Year in a Row

At Snap, we know that disability inclusion drives innovation. For the second year in a row, we are proud to be recognized as a “DEI Best Place to Work for Disability Inclusion”  by the American Association of People with Disabilities (AADP), the nation’s largest disability rights organization, and Disability:IN, the global business disability inclusion network, to collectively advance the inclusion of people with disabilities. 
En Snap, sabemos que la inclusión de personas con discapacidad impulsa la innovación. Por segundo año consecutivo, estamos orgullosos de ser reconocidos como un “DEI Best Place to Work for Disability Inclusion”  por la Asociación Americana de Personas con Discapacidades (AADP), la mayor organización de derechos de discapacidad de la nación y Disability:IN, la red global de inclusión de la discapacidad en la empresa para promover colectivamente la inclusión de personas con discapacidad. 
El Índice de Igualdad de la Discapacidad (DEI) es una herramienta de evaluación comparativa integral que ayuda a las empresas a elaborar una hoja de ruta con acciones tangibles y mensurables que empresas como Snap pueden tomar para lograr la inclusión de la discapacidad y la igualdad.
“Nuestro equipo de Snap tiene como objetivo promover la empatía, el respeto y la amabilidad en torno al espectro de la discapacidad. Es nuestra responsabilidad brindarnos apoyo, impulsar el potencial de cada uno y garantizar que cada miembro del equipo tenga una oportunidad igualitaria de poder desarrollarse. La diversidad y la inclusión satisfactoria de las personas con discapacidad impulsa la innovación en nuestro producto y afianzan una cultura más sólida en nuestro personal. No podría estar más orgulloso del equipo de Snap por recibir una puntuación máxima en el Índice de Igualdad de la Discapacidad por segundo año consecutivo.” – Oona King, vicepresidenta de Diversidad e Inclusión de Snap
 "No existe una forma única buena práctica para poner en marcha la inclusión de la discapacidad; sin embargo, las empresas que adoptan el DEI comparten su deseo de crear un entorno laboral que fomente el concepto de que cada persona sea ella misma en la oficina". - Maria Town, presidenta de la Asociación Americana de Personas con Discapacidad (AAPD)
También queremos extender nuestra simpatía a nuestros usuarios teniendo presente que nuestros productos sean accesibles a personas de todas las capacidades. Asimismo, estamos comprometidos con idea de garantizar que nuestro equipo, la comunidad y los productos sean inclusivos a personas de todas las capacidades. Como parte de este trabajo, hemos lanzado productos como: 
  • La lente del alfabeto del lenguaje de signos americano (ASL), que utiliza la tecnología que reconoce y traduce ASL para ayudar a Snapchatters a decir su nombre, aprender el alfabeto ASL y mucho más. Lanzamos las nuevas características diseñadas especialmente por los Deafengers, un grupo autodenominado de miembros del equipo Sordos y con Dificultades Auditivas en Snap, centrado en crear un entorno en el que las personas con diferentes tipos de comunicación pueda conectar.
  • Nuevos dispositivos de asistencia, como audífonos, pegatinas, y sillas de ruedas tienen representación en stickers de Bitmoji. Durante el proceso de desarrollo, trabajamos en estrechamente con Disability:IN y consultamos a personas que han experimentado el uso de dispositivos asistidos para garantizar una plena representación de nuestros nuevos productos.
Esto también incluye beneficios y recursos que apoyan directamente a nuestro equipo Snap y a sus familias, como: 
  • SnapAbility, un grupo de recursos para empleados de Snap, que reúne a una comunidad de personas que se identifican como personas con discapacidad y también sus interlocutores, tutores y defensores de personas con discapacidad. 
  • Rethink, un beneficio que ofrece a las familias acceso permanente a herramientas y recursos para ayudar al equipo de apoyo de cada empleado a comprender, enseñar y comunicarse mejor con sus hijos con necesidades especiales. Si alguien del equipo tiene a su cuidado a un niño con dificultades de aprendizaje, sociales o de comportamiento, o con discapacidad del desarrollo, Rethink puede ayudar y acompañar en todas las etapas. 
  • Una suscripción completa a Wellthy, en la que los miembros del equipo y las personas dependientes, o que tiene al cuidado a alguien con diversas patologías médicas complicadas pueden recibir la ayuda de un coordinador de atención especializado. 
  • Acceso a la formación en salud mental y a la terapia a corto plazo de Lyra, incluyendo hasta 25 sesiones para miembros de la familia.
“Antes de venir a Snap, me avergonzaba profundamente de mi discapacidad. Después de conocer a una gran compañera, que también fue la primera persona a la que conocí que desveló su discapacidad, me abrió el corazón y los ojos a todas las posibilidades. Empecé a ser yo, discapacitado y todo lo demás: vulnerable, asustado, pero realmente creía que era una persona más considerada, empática y mejor, porque mi discapacidad me hizo a SER YO MISMO. Esto llevó a que Emily Hui y yo creasemos SnapAbility la primera ERG centrada en la discapacidad de Snap, en 2019. Hasta hoy, estoy orgulloso de mi discapacidad y la he convertido en una perspectiva adicional que doy a todo lo que hago. Al liderar las iniciativas de productos de DEIBA Bitmoji espero continuar con Snap creando un mundo en el que todos los usuarios tengan voz y se sientan representados de todas las maneras multifacéticas que nos hacen humanos y amables.”  - Rai Hsu, jefe de integridad de la marca y defensor del cliente 
Como persona discapacitada y gestora de diversidad en Snap, tengo la suerte de ayudar a alinear SnapAbility Employee Resource Group (ERG) con nuestro equipo de Beneficios para utilizar recursos y capacitar a nuestros empleados para que sepan gestionar cómo afectan a las discapacidades su vida cotidiana. Creo que nuestro cada vez mayor éxito en el espacio de la discapacidad es que tiene el apoyo del liderazgo de arriba y es capaz de proporcionarnos recursos para probar nuevos programas que valoran la independencia y la seguridad psicológica de nuestros empleados discapacitados.” – JP Hytken, gestor del compromiso ERG y DEI 
"SnapAbility, un grupo de recursos para empleados de Snap, ha sido una tremenda fuente de crecimiento y fortaleza para mí. No existe ningún manual sobre cómo desarrollarse en la industria tecnológica para los neurodivergentes. Puede resultar una experiencia bastante solitaria. Tener este grupo como sistema de apoyo ha marcado la diferencia en el sentido de pertenecer a aquí". - Lily Eriksen, especialista sénior de Soporte publicitario digital 
Lee más sobre la diversidad y los esfuerzos de inclusión que realiza Snap, en diversity.snap.com, y conoce más sobre el índice de igualdad de la discapacidad en DisabilityEqualityIndex.org
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