Aujourd'hui, nous publions notre deuxième rapport annuel sur la diversité (RAD), qui partage la totalité de nos données sur les effectifs pour 2020 et les progrès que nous avons accomplis dans la réalisation des objectifs de représentation initiaux que nous nous sommes fixés l'année dernière dans notre premier RAD. Dans le rapport de cette année, nous nous engageons à la réalisation de nouveaux objectifs et initiatives encore plus ambitieux qui nous aideront à devenir une compagnie de plus en plus juste, inclusive et antiraciste. Vous pouvez lire le rapport et regarder une vidéo ici :
Comme nous le savons, 2020 a été profondément défié notre façon de penser et d'agir. Cette année nous a donné à réfléchir sur l'amplitude de la tâche qui consiste à intégrer l'équité dans les entreprises et la société. Elle nous a appris que l'histoire d'une personne peut changer le monde; que l'empathie est critique et doit être étendue ; et que la diversité, l'équité et l'inclusion sont l'affaire de tous.
Le rapport de cette année partage l'histoire de changements qui se sont opérés dans nos cœurs, nos esprits et nos priorités commerciales. Nos données de 2020 montrent des résultats partagés. D'un côté, nous avons fait des progrès en augmentant la représentation dans certains domaines importants, de l'autre côté, nous avons réalisé des gains moindres que prévus.
Pour aborder directement les domaines dans lesquels nous avons besoin de nous améliorer et de continuer à bâtir sur les fondations que nous avons créées l'année dernière, nous nous fixons de nouveaux objectifs de représentation ; nous reconfigurons nos systèmes pour construire des produits plus inclusifs qui fonctionnent pour tous les Snapchatters, en commençant par l'appareil photo au centre de notre application ; et nous déployons des mécanismes exhaustifs de responsabilisation, y compris la façon dont nous mesurons la contribution de tous les membres de l'équipe à nos objectifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Bien que nous n'ayons pas encore atteint notre objectif, nous avons observé de profonds changements dans notre équipe de bien des façons. Nous sommes profondément reconnaissants à tous ceux d'entre vous qui nous poussent inlassablement dans la bonne direction depuis si longtemps. Comme nous l'indiquons dans ce rapport, nous nous engageons à long terme parce que la diversité, l'équité et l'inclusion sont de première importance pour nous : c'est ce que nous sommes, les valeurs auxquelles nous tenons, et ce que nous montrons au monde entier.
Evan et Oona