Snap Recognized as a “Best Place to Work for Disability Inclusion” for the Second Year in a Row

Snapでは、障害者のインクルージョンがイノベーションを推進することを知っています。 米国最大の障害者権利団体である米国障害者協会（AADP）と障害者から、2年連続で「障害者のインクルージョンのために働くのに最適な場所 DEI」として認められたことを誇りに思います：グローバルなビジネス障害者インクルージョンネットワークであるINは、障害者のインクルージョンを集合的に推進します。 

障害平等指数（DEI）は、企業が障害のインクルージョンと平等を達成するためにSnapのような企業が実行できる測定可能で具体的な行動のロードマップを構築するのに役立つ包括的なベンチマークツールです。

「Snapの私たちのチームは、さまざまな障害の周りで共感、尊敬、優しさを促進することを目指しています。すべてのチームメンバーが繁栄するための公平な機会を確実に与えられるようにすることで、サポートを提供し、お互いに力を与えることが私たちの責任です。多様性、および障害を持つ人々の有意義なインクルージョンは、当社の製品の革新を推進し、当社の労働力にさらに肯定的な文化を生み出します。障害者平等指数で2年連続でトップスコアを獲得したSnapチームを非常に誇りに思っています。」 – Snapの多様性と包括性担当副社長、ウーナー・キング

 「障害者のインクルージョンを実践する最善の方法は1つではありませんが、DEIを採用している企業は、完全にオフィスにいるというコンセプトを育む職場を作りたいという願望を共有しています。」 – アメリカ障害者協会（AAPD）の社長兼最高経営責任者、マリア・タウン

また、すべての能力の人々が当社の製品にアクセスできる方法に留意し、チーム、コミュニティ、および製品にすべての能力が含まれるようにすることで、ユーザーに共感を与えることを目指しています。この取り組みの一環として、次のような製品をリリースしました： 

• アメリカ手話（ASL）アルファベットレンズ。ASLを認識して翻訳するテクノロジーを使用して、Snapchatユーザーが名前に署名したり、ASLアルファベットを学習したりできるようにします。Snapの聴覚障害者と難聴者のチームメンバーであるDeafengersによって慎重に設計された新機能をリリースしました。これは、さまざまなコミュニケーションスタイルの人々がつながることができる環境の作成に重点を置いています。

• Bitmojiスタンプに補聴器、杖スタンプ、車椅子ポーズなどの新しい支援デバイス。開発プロセスの間、私たちは障害者と緊密に協力し、支援デバイスの使用経験のある人々と相談して、新製品の表現の完全な正確さを確保しました。

これには、Snapチームとその家族を直接サポートするメリットとリソースも含まれます。

• SnapAbilityは、Snapの従業員リソースグループであり、障害を持つ人々のコミュニティと、障害を持つ人々の同盟国、保護者、および擁護者を結集します。 

• Rethinkは、家族がツールやリソースに24時間年中無休でアクセスできるようにすることで、各従業員のサポートチームが特別なニーズを持つ子供をよりよく理解し、教え、コミュニケーションできるようにするメリットです。チームの誰かが、学習、社会、行動の問題、または発達障害のある子供を世話している場合、Rethinkは道のあらゆる段階をサポートするのに役立ちます。 

• 複数の複雑な病状や状況のある人を経験している、または世話をしているチームメンバーと扶養家族が専任のケアコーディネーターを雇うことができるWellthyへの完全な有料登録。 

• 家族のための最大25のセッションを含む、ライラーからのメンタルヘルスコーチングと短期療法へのアクセス。

「Snapに来る前は、自分の障害を深く恥じていました。私が最初に彼らの障害を明らかにした人でもある信じられないほどの同僚に会った後、彼女は私の心と目を開いてその可能性に目を向けました。私は自分自身になり始め、身体障害者で、傷つきやすく、怖がっていましたが、時間が経つにつれて、私はより思いやりがあり、共感的で、より良い人になったと心から信じていました。これにより、エミリー・フーイーと私はSnapAbilityを共同設立しました。SnapAbilityは、2019年にSnapの最初の障害に焦点を当てたERGです。今 – 私は自分の障害を誇りに思っており、それを私が行うすべてのことに貸し出す追加の視点に変えました。BitmojiでDEIBA製品イニシアチブを主導することにより、私たちを人間的で親切にするあらゆる多面的な方法で、すべてのユーザーが見られ、表現されていると感じる世界を作成するための道をSnapと歩み続けたいと思います。」  - ラーイー・シュー、ブランドの完全性と顧客擁護のリーダー 

」障害者およびSnapのダイバーシティマネージャーとして、SnapAbility従業員リソースグループ（ERG）を福利厚生チームと連携させ、障害が日常生活に与える影響を従業員がナビゲートできるように支援できることを幸運に思います。障害者の分野での私たちの成長する成功は、障害者の従業員の自立と心理的安全性を重視する新しいプログラムを試すために私たちをリソースすることができるトップダウンのリーダーシップサポートを持っていることだと思います。」 – ジェー・ピー・ヒトケン、ERGおよびDEIのエンゲージメントマネージャー 

「Snapの従業員リソースグループであるSnapabilityは、私にとって大きな成長と強さの源です。ニューロダイバージェントのテクノロジー業界で繁栄するためのマニュアルはありません。それは孤立した経験かもしれません。このグループをサポートシステムとして持つことで、ここに所属しているという私の感覚に大きな違いが生まれました。」 - リリー・エリクセン、シニアデジタル広告サポートスペシャリスト

diversity.snap.comでSnapの多様性と包括性の取り組みの詳細を読み、DisabilityEqualityIndex.orgで障害平等インデックスの詳細を確認してください。