Snap Recognized as a “Best Place to Work for Disability Inclusion” for the Second Year in a Row
At Snap, we know that disability inclusion drives innovation. For the second year in a row, we are proud to be recognized as a “DEI Best Place to Work for Disability Inclusion” by the American Association of People with Disabilities (AADP), the nation’s largest disability rights organization, and Disability:IN, the global business disability inclusion network, to collectively advance the inclusion of people with disabilities.
Snap은 장애포괄성(Disability inclusion)이 혁신의 토대라는 점을 알고 있습니다. Snap은 전사적 차원의 장애 포괄성 발전을 인정받아 전미 최대 규모의 장애인 인권 조직인 미국장애인협회(AADP) 및 글로벌 비즈니스 장애 포괄성 네트워크인 Disability:IN 선정 'DEI 장애인이 일하기 좋은 기업' 으로 2년 연속 이름을 올렸습니다.
장애인평등지수(DEI)는 Snap과 같은 기업이 장애인 포용 및 평등을 달성하기 위해 측정 및 실행 가능한 조치 로드맵을 구축하는 데 도움이 되는 포괄적인 벤치마크 도구입니다.
"Snap의 팀은 여러 종류의 장애를 대상으로 공감과 존중, 친절을 장려하는 것을 목표로 합니다." 팀을 구성하는 모든 일원에게 공평한 기회를 보장하여 지원을 제공하고 힘을 실어주는 것은 당사의 책임입니다. 다양성과 장애인에 대한 의미 있는 포용은 당사 제품의 혁신으로 이어지며 직원 간의 보다 긍정적인 문화를 조성하는 데 도움이 됩니다. 장애인평등지수에서 2년 연속 2위를 차지한 Snap 팀이 너무나 자랑스럽습니다.” – Oona King, Snap 다양성 및 포용 부서 부회장
"장애인 포용 실천에 있어 단 하나의 정답은 존재하지 않지만, DEI를 채택한 기업은 있는 그대로의 개인을 포용하는 사무실 문화를 육성하는 직장 환경 조성에 대한 바람을 공유합니다." – Maria Town, 미국장애인협회(AAPD) 회장 겸 CEO
Snap은 또한 장애인 및 비장애인 모두가 당사 제품에 액세스하는 방식을 염두에 두고, 당사의 팀과 커뮤니티 및 제품이 장애 및 비장애를 모두 포용하도록 지속적으로 노력함으로써 사용자에게 공감대를 넓히는 것을 목표로 합니다. 그 일환으로 Snap은 다음의 제품을 출시했습니다.
미국 수어(ASL) 알파벳 렌즈: ASL을 인식 및 번역하는 기술을 사용해 Snapchat 사용자의 이름 서명, ASL 알파벳 학습 등을 지원합니다. 당사는 다른 소통 방식을 활용하는 사람들이 연결감을 가질 수 있는 환경 조성을 골자로 하여 청각 장애인 및 난청인으로 구성된 팀인 Deafengers가 신중하게 설계한 새로운 기능을 출시했습니다.
Bitmoji 스티커에 보청기, 지팡이 스티커 및 휠체어 포즈를 비롯한 새로운 보조 장치를 추가했습니다. 당사는 개발 과정에서 Disability:IN와 긴밀하게 협력했으며 보조 장치를 실제로 이용한 경험이 있는 사용자의 자문을 통해 신제품의 정확한 표현을 보장했습니다.
여기에는 Snap 팀과 그 가족을 직접 지원하는 다음의 혜택과 자원이 포함됩니다.
SnapAbility: 장애인과 그 연대자, 보호자 및 지지자로 구성된 다양한 사람들을 한 데 모으는 Snap의 직원 리소스 그룹입니다.
Rethink: 각 직원의 지원 팀이 발달장애 아동을 보다 잘 이해, 교육하고 소통하는 데 도움이 되는 도구 및 리소스에 대한 연중 무휴 액세스 혜택입니다. 학습, 사회, 행동 또는 발달 장애 아동을 돌보는 팀 구성원이 있을 경우, Rethink는 교육과 소통의 모든 단계를 지원하여 도움을 제공합니다.
Wellthy 유료 구독: 여러 복잡한 질환 및 상태에 있거나 그러한 사람을 돌보는 팀 구성원 및 그 가족이 전담 돌봄 코디네이터를 이용할 수 있습니다.
Lyra의 정신 건강 코칭 및 단기 테라피(가족 구성원을 위한 세션 최대 25회 포함)
“Snap에 입사하기 전까지는 장애가 너무 부끄러웠습니다. 하지만 Snap에 들어와 멋진 동료를 만났습니다. 자신의 장애를 스스럼없이 드러낸 그 동료 덕에 저는 닫혀 있던 마음과 눈을 열어 새로운 가능성을 보게 되었습니다. 저는 제 자신을 있는 그대로 받아들이기 시작했습니다. 장애인이자 유약하고 겁이 많은 동시에 사려깊고 정이 많은 사람, 장애로 인해 더 나은 사람이 된 내 자신을 말입니다. 이러한 경험을 발판으로 Emily Hui와 저는 지난 2019년 Snap 최초의 장애인 중심 ERG인 SnapAbility를 공동 창립했습니다. 지금 저는 제 장애 사실에 자긍심을 느낍니다. 장애는 제가 하는 모든 일을 또다른 시각으로 바라볼 수 있는 렌즈가 되었습니다. Bitmoji에서 DEIBA 제품 이니셔티브를 추친함으로써 앞으로도 Snap과 함께 모든 사용자가 존재감과 존중감을 느낄 수 있는 세상을 조성하고자 합니다. ” - Rai Hsu, 브랜드 품격 및 고객 옹호 팀장
"장애인이자 Snap의 다양성 부서 관리자인 저는 SnapAbility 직원 리소스 그룹과 Snap 혜택 팀의 연계를 통해 장애인 직원의 일상을 지원하고 자원을 제공하는 업무를 담당하고 있습니다. 장애 부문에서 Snap이 거둔 성공의 기반은 장애 직원들을 위해 자립과 심리적 안전을 중시하는 새로운 프로그램을 시도할 수 있는 자원을 제공하는 하향식 리더십 지원이라고 생각합니다.” – JP Hytken, ERG 및 DEI 업무 관리자
"Snap의 직원 리소스 그룹인 Snapability는 저에게 있어 엄청난 성장과 힘의 원천이 되었습니다. 신경발달 장애인이 테크 업계에서 성공을 거두기 위해 참고할 수 있는 자료가 전무했습니다. 이러한 경험은 고립감을 유발할 수 있습니다. Snapability를 지원 시스템으로 활용하며 소속감이 크게 강화되었습니다. - Lily Eriksen, 디지털 광고 지원 선임 전문가
diversity.snap.com을 통해 다양성과 포용을 위한 Snap의 노력을 확인하고 DisabilityEqualityIndex.org을 방문하여 장애인평등지수에 대해 자세히 알아보세요.