आज आम्ही आमचा दुसरा विविधता वार्षिक अहवाल (डीएआर), जारी करीत आहोत, जो 2020 चा आमचा व्यापक वर्कफोर्स डेटा आणि आम्ही आमच्या पहिल्या डीएआरमध्ये मागील वर्षी सेट केलेल्या प्रारंभिक प्रतिनिधित्वाच्या उद्दिष्टांबद्दल केलेली प्रगती सामायिक करते. या वर्षाच्या अहवालात आम्ही नवीन, अधिक महत्वाकांक्षी उद्दिष्टे आणि पुढाकार घेण्यास वचनबद्ध आहोत, जे आम्हाला अधिक न्याय्य, सर्वसमावेशक आणि वंशविरोधी कंपनी बनण्यास मदत करेल. आपण अहवाल वाचू शकता आणि व्हिडिओ येथे पाहू शकता:
आम्हाला ठाऊक आहे की, 2020 ने आमच्या विचार करण्याच्या आणि वागण्याच्या पद्धतीस आव्हान दिले. यामुळे आम्हाला व्यवसाय आणि समाजातील समता एम्बेड करण्यासाठी कार्यावर मोठ्या प्रमाणावर अधिक आणि कठोर विचार करण्यास प्रवृत्त केले. एका व्यक्तीची कथा जग बदलू शकते हे आम्ही शिकलो आहोत; ती सहानुभूती गंभीर आहे आणि ती मोजली जाणे आवश्यक आहे आणि ती विविधता, इक्विटी आणि समाविष्ट करणे हे प्रत्येकाचे काम आहे.
या वर्षाचा अहवाल आपली अंतःकरणे, मने आणि व्यवसायातील प्राधान्यक्रम बदलण्याची कहाणी सामायिक करतो. आमचा 2020 चा डेटा मिश्र कथा दाखवतो - आम्ही काही महत्त्वाच्या क्षेत्रात प्रगती करत राहिलो, परंतु इतर क्षेत्रात आम्ही अपेक्षेपेक्षा कमी नफा मिळवला.
मागील वर्षात आम्ही ज्या पायाभूत सुविधांची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे त्यास थेट सुधारण्यासाठी आणि नवीन ध्येये ठेवत आहोत; आमच्या अ‍ॅपच्या मध्यभागी असलेल्या कॅमेर्‍याने प्रारंभ करून, सर्व स्नॅपचॅटर्ससाठी कार्य करणारी अधिक समावेशी उत्पादने तयार करण्यासाठी आमच्या सिस्टमचे पुन्हा डिझाइन करणे; आणि आमच्या कार्यसंघाच्या सर्व सदस्यांच्या आमच्या डीईआय उद्दिष्टांच्या योगदानावर त्यांचे परिमाण कसे मोजले जाते, यासह व्यापक उत्तरदायित्वाची यंत्रणा तयार करीत आहोत.
आम्ही अद्याप जिथे राहायचे तिथे आहोत असे वाटत नसले तरी आमच्या कार्यसंघामध्ये बर्‍याच मार्गांनी आमचा बदल दिसला आहे. तुमच्यापैकी ज्यांचे आम्ही इतके दिवस योग्य दिशेने अथक प्रयत्न केले त्याबद्दल आम्ही त्यांचे आभारी आहोत. आम्ही या अहवालात नमूद केल्याप्रमाणे, आम्ही दीर्घकाळासाठी वचनबद्ध आहोत कारण डीआयआय आमच्यासाठी अधिक महत्त्वाचे असू शकले नाहीः आपण कोण आहोत, आपल्याकडे मूल्ये आहेत आणि आपण जगात काय ठेवले आहे याबद्दल आहे.
Evan आणि Oona