I dag utgir vi vår andre årlige rapport om mangfold (DAR) som inneholder omfattende data for arbeidstyrken for 2020 og fremdriften vi har gjort mot de innledende representasjonsmålene vi satte i fjor i vårt første DAR. I årets rapport forplikter vi oss til nye, mer ambisiøse mål og tiltak som vil hjelpe oss å fortsette å bli et mer rettferdig, inkluderende og antirasistisk selskap. Du kan lese rapporten og se en video her:
Som du sikker kjenner til så ble 2020 et utfordrende år i forhold til måten vi tenker og handler på. Det fikk oss til å tenke lengre og hardere på oppgaven med å innkludere egenkapital i virksomheten og samfunnet. Det lærte oss at historien til et menneske kan endre verden. At empati er avgjørende og at dette må skaleres og at mangfold, egenkapital og inkludering er alles jobb.
Årets rapport inkluderer vår historikk i forhold til å endre hjerter, sinn og virksomhet. Dataene våre fra 2020 viser en blandet historie -- vi gjorde fremskritt i økende representasjon på noen viktige områder, men på andre områder oppnådde vi mindre vinst enn vi hadde håpet på.
For å håndtere områdene vi trenger å forbedre direkte og fortsette å bygge på grunnlaget vi la i fjor, setter vi nye representasjonsmål. Dette gjør vi ved å bygge om systemene vår til mer inkluderende produkter som fungerer for alle Snapchattere, og det starter med kameraet i midten av appen vår. Vi vil også rulle ut omfattende mekanismer for ansvar, inkludert hvordan vi måler alle teammedlemmer på hvordan de bidrar til våre DEI-mål.
Men vi er ikke der vi ønsker å være enda. Vi har sett mange store endringer på tvers av teamene våre på mange forskjellige måter. Vi er svært takknemlige overfor de av dere som utrettelig har presset oss i riktig retning. Som vi skriver i denne rapporten, så forplikter vi oss for lengre tid fordi DEI-programmet er så viktig for oss. Det handler om hvem vi er, verdiene vi etterlever og hva vi presenterer for verden.
Evan og Oona