Noot van de redactie: Snap CEO Evan Spiegel stuurde op 17 mei de volgende memo naar alle Snap-teamleden.
Team,
Vandaag publiceren we ons tweede jaarlijkse CitizenSnap-rapport. Het rapport beschrijft onze inspanningen op het gebied van milieu, maatschappij en goed bestuur. Deze inspanningen zijn erop gericht ons bedrijf op een verantwoorde manier te runnen voor ons team, onze Snapchat-community, onze partners en de wijdere wereld waar we deel van uitmaken.
Snap vindt dit werk belangrijk. Wij geloven dat het voor bedrijven een morele verplichting is om te werken aan een gezonde en veilige samenleving, en we weten dat het belangrijk is voor de honderden miljoenen Snapchatters die elke dag gebruik maken van onze diensten.
Ons CitizenSnap-rapport biedt een uitgebreid overzicht van het werk dat we in 2020 hebben gedaan om onze community's en onze partners te ondersteunen, waaronder inspanningen om Snapchatters te informeren en voor te lichten tijdens de wereldwijde pandemie, hen in staat te stellen van zich te laten horen door te stemmen, en het onder de aandacht brengen van uiteenlopende stemmen en verhalen. We hebben dit gedaan terwijl we ons meer hebben gericht op de privacy, veiligheid en ethiek in onze producten en ons platform. We blijven werken aan ons streven om een bedrijf te worden dat eerlijker, inclusiever en antiracistisch is.
Ons rapport introduceert ook een ambitieuze driedelige klimaatstrategie, om zo ons steentje bij te dragen in het tempo en op de schaal die nodig is. Wij zijn er trots op te kunnen meedelen dat wij nu een koolstofneutraal bedrijf zijn geworden, in het verleden, het heden en de toekomst. Wij hebben wetenschappelijk onderbouwde doelstellingen voor de vermindering van de uitstoot vastgesteld en hebben die laten goedkeuren door de organisatie die dat initiatief wereldwijd leidt. Hierdoor zijn wij één van de weinige bedrijven in onze sector die dat hebben gedaan. En wij hebben ons ingezet om voor onze vestigingen wereldwijd 100% hernieuwbare elektriciteit in te kopen. Dit is slechts het begin. Wij zullen onze klimaatprogramma's blijven ontwikkelen om gelijke tred te houden met de best practices, en wij zetten het proces in gang om in het komende jaar een energieneutrale verbintenis aan te gaan.
Als aanvulling op ons rapport introduceren wij vandaag ook een vernieuwde gedragscode: [ADD LINK]. De nieuwe gedragscode biedt onze teamleden een kader voor ethische besluitvorming dat ons moet helpen in grote lijnen na te denken over wat het betekent om het juiste te doen in een internationaal bedrijf, voor al onze belanghebbenden. Het kader is gebaseerd op onze bedrijfswaarde van vriendelijkheid. Zakendoen met vriendelijkheid betekent dat wij de waarheid durven te horen en uit te spreken, ons inlevingsvermogen gebruiken om de impact van onze handelingen te begrijpen, en handelingen kiezen die vertrouwen wekken bij onze belanghebbenden. De code helpt ons niet alleen om wangedrag te voorkomen, maar ook bij het vinden van manieren om het welzijn van onze belanghebbenden te bevorderen als onderdeel van wat het betekent een verantwoordelijk bedrijf te runnen.
Vorig jaar schreven we dat ons CitizenSnap-rapport een "conceptversie" was. Een weerspiegeling van onze wens om te leren, te groeien en te verbeteren. Dat is nog steeds het geval, en dat zal ook altijd zo zijn. Vanaf het begin hebben we veel verschillende keuzes gemaakt over het opbouwen van ons platform en het runnen van ons bedrijf. Wij waren en blijven gericht op de lange termijn. Met de blik op de toekomst zullen we transparant blijven over wat we hebben bereikt en waar we tekort zijn geschoten. Ook zullen wij beslissingen blijven nemen gericht op het winnen van vertrouwen van de community's die wij dienen.
Ons CitizenSnap-rapport is een weerspiegeling van het harde werk en de passie van de verschillende teams in dit bedrijf, tijdens een jaar van beproevingen. Ik ben jullie allemaal dankbaar voor hoe ver we gekomen zijn en ik ga met volle energie aan de slag met het werk dat ons nog te wachten staat.
Evan