Bij Snap weten we dat inclusie van mensen met een handicap innovatie stimuleert. We zijn er trots op dat we voor het tweede achtereenvolgende jaar zijn erkend als "Beste werkplek volgens DEI voor integratie van mensen met een handicap" door de American Association of People with Disabilities (AADP), de grootste nationale organisatie voor gehandicaptenrechten, en Disability:IN, het wereldwijde zakelijke netwerk voor de inclusie van mensen met een handicap, om gezamenlijk de integratie van mensen met een handicap te bevorderen.
De Disability Equality Index (DEI) is een uitgebreid benchmarkinstrument dat bedrijven helpt een stappenplan op te stellen met meetbare, tastbare acties die bedrijven zoals Snap kunnen ondernemen om inclusie en gelijkheid van mensen met een handicap te bereiken.
"Ons team van Snap streeft ernaar om empathie, respect en vriendelijkheid te promoten rond het spectrum van handicaps. Het is onze verantwoordelijkheid om ondersteuning te bieden en elkaar te versterken door ervoor te zorgen dat elk teamlid een eerlijke kans krijgt om zich te ontplooien. Diversiteit en de zinvolle inclusie van mensen met een handicap stimuleren innovatie in ons product en creëren een meer bevestigende cultuur in ons personeelsbestand. Ik kan niet trotser zijn op het Snap-team dat voor het tweede jaar op rij een topscore behaalt op de Disability Equality Index." – Oona King, Vice president, Diversiteit en inclusie bij Snap
"Er is geen niet één beste manier om inclusie voor mensen met een handicap in de praktijk te brengen, maar de bedrijven die de DEI gebruiken, delen de wens om een werkplek te creëren die het concept bevordert om je hele zelf naar kantoor te brengen." - Maria Town, president en CEO van American Association of People with Disabilities (AAPD)
We streven er ook naar om empathie naar onze gebruikers te vergroten door ons bewust te zijn van hoe onze producten toegankelijk zijn voor mensen van alle niveaus en we ons blijven inzetten om ervoor te zorgen dat ons team, onze gemeenschap en onze producten inclusief zijn voor mensen van alle bekwaamheden. Als onderdeel van dit werk hebben we producten uitgebracht zoals:
- De American Sign Language (ASL) Alfabet Lens die technologie gebruikt die ASL herkent en vertaalt om Snapchatters te helpen hun naam te ondertekenen, het ASL-alfabet te leren en meer. We hebben de nieuwe functies gelanceerd die zorgvuldig zijn ontworpen door de Deafengers, een zelfbenoemde groep dove en slechthorende teamleden bij Snap die zich richt op het creëren van een omgeving waarin mensen met verschillende communicatiestijlen met elkaar in contact kunnen komen.
- Nieuwe hulpmiddelen, waaronder gehoorapparaten, stokstickers, rolstoelhoudingen en Bitmoji-stickers. Tijdens het ontwikkelingsproces hebben we nauw samengewerkt met Disability:IN en overleg gepleegd met mensen die ervaring hebben met het gebruik van hulpmiddelen, om de volledige nauwkeurigheid van weergave in onze nieuwe producten te garanderen.
Dit omvat ook voordelen en middelen die ons Snap-team en hun gezinnen rechtstreeks ondersteunen, zoals:
- SnapAbility, Snap's werknemersgroep die een gemeenschap samenbrengt van mensen die zich identificeren als personen met een handicap en ook bondgenoten, voogden en pleitbezorgers van personen met een handicap.
- Rethink, een voordeel dat gezinnen 24/7 toegang geeft tot hulpmiddelen en informatie om het ondersteuningsteam van elke medewerker te helpen hun kind met speciale behoeften beter te begrijpen, te onderwijzen en beter te communiceren met hun kind. Als iemand in het team zorgt voor een kind met een leer-, sociaal of gedragsprobleem of een ontwikkelingsstoornis, kan Rethink helpen bij elke stap in het proces.
- Een volledig betaald abonnement op Wellthy, waarbij teamleden en afhankelijke personen die te maken hebben met of zorgen voor iemand met meerdere gecompliceerde medische aandoeningen en situaties een toegewijde zorgcoördinator kunnen krijgen.
- Toegang tot coaching voor geestelijke gezondheid en kortdurende therapie van Lyra, inclusief maximaal 25 sessies voor gezinsleden.
"Voordat ik naar Snap kwam, schaamde ik me diep voor mijn handicap. Na een ontmoeting met een ongelooflijke collega, die ook de eerste persoon was die ik ontmoette die zijn handicap bekendmaakte, opende zij mijn hart en ogen voor de mogelijkheden. Ik begon mezelf te zijn, met handicap en alles - kwetsbaar, bang, maar echt gelovend dat ik een attenter, empathischer en beter persoon was omdat mijn handicap mij tot MIJ maakte. Dit leidde ertoe dat Emily Hui en ik in 2019 samen SnapAbility oprichtten, Snap's eerste ERG gericht op handicaps. Snel vooruit naar nu - ik ben trots op mijn handicap en heb het veranderd in een extra perspectief dat ik leen aan alles wat ik doe. Door DEIBA-productinitiatieven bij Bitmoji te leiden, hoop ik met Snap verder te kunnen gaan op de weg naar een wereld waarin elke Snapchatter zich gezien en vertegenwoordigd voelt, op alle veelzijdige manieren die ons menselijk en vriendelijk maken." - Rai Hsu, hoofd merkintegriteit en klantbelangenbehartiging
"Als iemand met een handicap en Diversity manager bij Snap heb ik het geluk dat ik onze SnapAbility Employee Resource Group (ERG) op één lijn kan brengen met ons Benefits-team om onze werknemers te helpen en in staat te stellen te bepalen hoe handicaps hun dagelijks leven beïnvloeden. Ik geloof dat ons groeiend succes op het gebied van mensen met handicap te danken is aan de steun van het top-down leiderschap dat ons in staat stelt nieuwe programma's uit te proberen die de onafhankelijkheid en psychologische veiligheid van onze gehandicapte werknemers bevorderen." - JP Hytken, ERG en DEI Engagement manager
"Snapability, Snap's personeelsgroep, is een enorme bron van groei en kracht voor me geweest. Er is geen handleiding voor neurodivergente mensen om het goed te doen in de technologie-industrie. Het kan een isolerende ervaring zijn. Het feit dat ik deze groep als steun heb, heeft het verschil gemaakt in mijn gevoel dat ik hier thuishoor." - Lily Eriksen, Senior ondersteuningsspecialist voor digitale advertenties
Lees meer over Snap's inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie op diversiteit.snap.com en leer meer over de gelijkheidsindex voor gehandicapten op DisabilityEqualityIndex.org.