Cambios organizativos en Snap

El 15 de abril de 2026, Evan Spiegel, director ejecutivo de Snap Inc., envió la siguiente nota a los miembros del equipo de Snap Inc.

Estimado equipo:

Hoy anunciaremos cambios que afectarán a aproximadamente 1000 miembros del equipo en Snap, lo que incluye el 16 % de nuestros empleados de tiempo completo, además de cerrar más de 300 puestos vacantes. Esta es una decisión extremadamente difícil y me siento profundamente apenado por los colegas que nos abandonarán. Han hecho contribuciones importantes a Span y tenemos el compromiso de apoyarles durante esta transición.

El otoño pasado, expliqué que Snap enfrentaba un momento crítico, lo que requería una nueva forma de trabajar que fuese más rápida y eficiente, mientras nos proyectamos hacia un crecimiento rentable. En los últimos meses, revisamos cuidadosamente el trabajo necesario para prestar un mejor servicio a nuestra comunidad y nuestros socios, y tomamos decisiones difíciles para priorizar las inversiones que creemos que tienen más probabilidades de crear valor a largo plazo. Como resultado de estos cambios, esperamos reducir nuestra base de costos anualizados en más de $500 millones para el segundo semestre de 2026, lo que ayudará a establecer una ruta más clara hacia la rentabilidad de los ingresos netos.

Si bien estos cambios son necesarios para aprovechar el potencial a largo plazo de Snap, creemos que los rápidos avances en inteligencia artificial permiten a nuestros equipos reducir el trabajo repetitivo, aumentar la velocidad y asistir mejor a nuestra comunidad, socios y anunciantes. Ya hemos sido testigos de cómo pequeños equipos aprovechan las herramientas de IA para impulsar un progreso significativo en varias iniciativas importantes, incluido Snapchat+, un rendimiento mejorado de la plataforma publicitaria y mejoras de eficiencia en nuestra infraestructura Snap Lite.

Si formas parte de nuestro equipo de América del Norte, trabajá desde tu casa hoy. En Estados Unidos, los miembros del equipo afectados recibirán una notificación por correo electrónico en la próxima hora, incluyendo los próximos pasos a seguir. Si te encuentras fuera de Estados Unidos, recibirás detalles adicionales sobre los próximos pasos de parte de Liderazgo y Recursos Humanos.

A nuestros colegas que se van: gracias. Su arduo trabajo ha ayudado a dar forma a Snap y estamos profundamente agradecidos por sus contribuciones. A los miembros de los equipos con sede en Estados Unidos que se vayan, les daremos cuatro meses de indemnización por despido, cobertura de atención médica y adquisición de derecho sobre acciones, además de brindarles apoyo para la transición de carrera. Fuera de Estados Unidos, seguiremos los procesos locales y buscaremos proporcionar apoyo comparable que se alinee con las normas locales.

A todas las personas que continúan en este camino: un cambio de esta magnitud y a esta velocidad nunca es fácil y no será perfecto. Gracias por su resiliencia, compasión y compromiso entre ustedes y con la comunidad y los socios a los que prestamos servicio. Tenemos la responsabilidad de avanzar con claridad, empatía y determinación a medida que construimos un Snap más rápido, más fuerte y más duradero a largo plazo.

Evan

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