Alterações organizacionais na Snap

O CEO da Snap Inc. Evan Spiegel enviou a seguinte nota aos membros da equipe da Snap Inc. em 15 de abril de 2026.

Prezada equipe,

Hoje estamos anunciando mudanças que vão impactar aproximadamente 1.000 colaboradores da equipe na Snap, entre eles, 16% dos nossos funcionários em tempo integral, e fechar mais de 300 vagas de trabalho. Essa é uma decisão incrivelmente difícil, e lamento profundamente pelos colegas que estão deixando a empresa. Vocês fizeram contribuições importantes para a Snap e estamos comprometidos em apoiar vocês durante essa transição.

No outono passado, contei como a Snap estava enfrentando um momento crítico, que exigia uma nova maneira de trabalhar, mais ágil e eficiente, orientada para um crescimento lucrativo. Nos últimos meses, analisamos cuidadosamente o que era necessário fazer para melhor atender a nossa comunidade e nossos parceiros e tomamos decisões difíceis para priorizar os investimentos que acreditamos que têm maior probabilidade de criar valor a longo prazo. Como resultado dessas alterações, esperamos reduzir nossa base de custos anualizados em mais de US$ 500 milhões até o segundo semestre de 2026, ajudando a estabelecer um caminho mais claro para a lucratividade líquida.

Embora essas mudanças sejam necessárias para realizar o potencial de longo prazo da Snap, acreditamos que os rápidos avanços em inteligência artificial permitem que nossas equipes reduzam o trabalho repetitivo, aumentem a velocidade e apoiem melhor nossa comunidade, parceiros e anunciantes. Já estamos observando pequenos grupos aproveitando o potencial das ferramentas de IA para obter progressos significativos em diversas iniciativas importantes, incluindo o Snapchat+, desempenho aprimorado da plataforma de anúncios e mais eficiência na infraestrutura do Snap Lite.

Se você faz parte da nossa equipe na América do Norte, trabalhe de casa hoje. Nos EUA, todos os membros da equipe afetados receberão uma notificação por e-mail na próxima hora, incluindo informações sobre as próximas etapas. Se trabalhar em escritórios localizados fora dos EUA, você receberá informações adicionais sobre os próximos passos da liderança e do RH.

Aos nossos colegas que estão nos deixando: obrigado. Seu trabalho árduo ajudou a moldar a Snap e somos profundamente gratos por suas contribuições. Para os membros da equipe sediados nos EUA que estão saindo, forneceremos quatro meses de indenização, cobertura de saúde e vesting de ações, juntamente com suporte para transição de carreira. Fora dos EUA, seguiremos processos locais e buscaremos fornecer suporte comparável e alinhado com as normas locais.

Para todos os que continuam nessa jornada: uma mudança dessa magnitude e a essa velocidade nunca é fácil e não ocorrerá sem desafios. Obrigado por sua resiliência, compaixão e seu compromisso uns com os outros, com a comunidade e com os parceiros que atendemos. Nossa responsabilidade é avançar com clareza, empatia e determinação à medida que construímos um Snap mais ágil, forte e sustentável a longo prazo.

Evan

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