Dziś publikujemy nasz drugi raport roczny dotyczący różnorodności (DAR), który zawiera kompleksowe dane na temat pracowników naszej firmy z 2020 r. oraz omawia postępy, które poczyniliśmy w kierunku spełnienia wstępnych celów reprezentacji określonych w zeszłym w pierwszym raporcie DAR. W tegorocznym raporcie zobowiązujemy się do realizacji nowych, jeszcze ambitniejszych celów i inicjatyw, które pomogą nam w dalszym dążeniu do tego, aby nasza firma stała się miejscem bardziej sprawiedliwym, otwartym i wolnym od rasizmu. Zapoznaj sie z treścią raportu i obejrzyj wideo tutaj:
Jak wiadomo, rok 2020 zmienił sposób myślenia i działania nas wszystkich. Skłonił nas do jeszcze głębszej refleksji nad tym, w jaki sposób możemy zakorzenić na dobre równość w biznesie i społeczeństwie. Nauczył nas, że opowieść jednej osoby może zmienić świat, a empatia jest kluczową wartością, którą należy szeroko promować. Każdy z nas ma wpływ na różnorodność, sprawiedliwość i integrację.
Tegoroczny raport zawiera naszą opowieść o zmianach w nastawieniu, myśleniu i priorytetach biznesowych. Z naszego raportu wyłania się niejednolity obraz roku 2020 r. – poczyniliśmy postępy w zwiększaniu reprezentacji w niektórych ważnych obszarach, ale w innych obszarach osiągnęliśmy mniej, niż zakładaliśmy.
To właśnie na tych obszarach skupiamy się najbardziej i w dalszym ciągu będziemy budować na fundamencie, który położyliśmy w zeszłym roku, dlatego wyznaczamy sobie nowe cele reprezentacji. Nasze systemy czeka przeprojektowanie w ten sposób, aby były to produkty bardziej sprzyjające włączeniu społecznemu wszystkich Snapchatterów, a zaczynamy od kamery w centrum naszej aplikacji. Tworzymy także kompleksowe mechanizmy odpowiedzialności, które pozwolą nam ustalić, w jaki sposób wszyscy członkowie zespołu pracują na spełnienie naszego wspólnego celu, obejmującego różnorodność, równość i otwartość.
Choć nie jesteśmy jeszcze w miejscu, w którym chcemy być, to już widzimy, jak duże zmiany zaszły w nastawieniu naszego zespołu. Jesteśmy bardzo wdzięczni osobom, które od dawna pchają nas w dobrym kierunku. I jak podkreślamy w raporcie, jest to nasze długoterminowe zobowiązanie, ponieważ równość, różnorodność i integracja są dla nas kluczowe. Stanowią o naszej tożsamości, wartościach oraz tym, co zostawimy po sobie.
Evan i Oona