Redaktørens note: Snaps administrerende direktør, Evan Spiegel, sendte følgende meddelelse til alle Snaps teammedlemmer d. 17. maj.
Team,
I dag frigiver vi vores anden årlige CitizenSnap-rapport. Rapporten beskriver vores indsats på miljø-, social- og ledelsesområderne (ESG), som er fokuseret på at drive vores virksomhed på en ansvarlig måde for vores team, vores Snapchat-community, vores partnere og den bredere verden, vi er del af.
Dette er vigtigt arbejde for Snap. Vi tror, at det er en moralsk nødvendighed for virksomheder at arbejde på at skabe et sundt og sikkert samfund, og vi ved, at det er vigtigt for de hundredvis af millioner Snapchattere, der bruger vores tjenester hver dag.
Vores CitizenSnap-rapport giver et omfattende overblik over det arbejde, vi udførte i løbet af 2020 for at støtte vores lokalsamfund og vores partnere, herunder bestræbelser på at informere og uddanne Snapchattere under den globale pandemi, give dem mulighed for at få deres stemmer hørt ved at stemme, og fremhæve forskellige stemmer og historier. Dette gjorde vi samtidig med, at vi øgede vores forpligtelse til at indbygge privatliv, sikkerhed og etik i vores produkter og platform, og fortsat arbejdede på at blive en mere mangfoldig, inkluderende og antiracistisk virksomhed.
Vores rapport introducerer også en ambitiøs tredelt klimastrategi, for at gøre vores for at handle i det tempo og omfang, der er nødvendigt. Vi er stolte af at dele, at vi nu er blevet en CO2-neutral virksomhed, i fortiden, nutiden og fremtiden. Som en af de eneste virksomheder i vores branche har vi indført videnskabeligt baserede emissionsreduktionsmål, der er blevet godkendt af den organisation, der leder dette initiativ på verdensplan. Og vi har forpligtet os til at købe 100% vedvarende elektricitet til vores faciliteter på verdensplan. Disse forpligtelser er kun begyndelsen. Vi vil fortsat udvikle vores klimaprogrammer for at holde trit med bedste praksis, og vi er i gang med at starte processen med at indgå en forpligtelse om netto-nul inden for det næste år.
Som supplement til vores rapport introducerer vi i dag også et revideret adfærdskodeks, [TILFØJ LINK]. Det nye kodeks giver vores teammedlemmer rammer for etiske beslutninger, der er designet til at hjælpe os med at tænke bredt over, hvad det vil sige at gøre det rigtige, for alle vores interessenter, i en international virksomhed. Rammerne er baseret på venlighed, som er vores virksomhedsværdi At drive forretning med venlighed betyder, at vi skal have modet til at høre og tale sandhed, bruge empati for at forstå konsekvenserne af vores handlinger, og vælge handlinger, der skaber tillid blandt vores interessenter. Kodekset hjælper os med ikke blot at undgå forseelser, men at finde måder at fremme vores interessenters velvære som en del af, hvad det vil sige at drive en ansvarlig virksomhed.
Sidste år skrev vi, at vores CitizenSnap-rapport var en "grov kladde", som afspejlede vores ønske om at lære, vokse og gentage. Det er stadig sandt, og det vil det altid være. Vi har fra vores tidligste dage truffet mange forskellige valg omkring, hvordan vi skulle opbygge vores platform og drive vores virksomhed. Vi har været og er fortsat fokuserede på lang sigt. I takt med at vi kigger ind i fremtiden, vil vi fortsat være gennemsigtige omkring, hvad vi har opnået, og hvor vi ikke har indfriet vores mål. Og vi vil fortsat træffe beslutninger, der fokuserer på at vinde tilliden hos de lokalsamfund, vi tjener.
Vores CitizenSnap-rapport afspejler så mange af vores teams hårde arbejde og passion på tværs af virksomheden under et særdeles udfordrende år. Jeg er jer alle så taknemmelig for, hvor langt vi er kommet – og motiveret af det arbejde, der venter forude.
Evan