Toimittajan huomautus: Snapin toimitusjohtaja Evan Spiegel lähetti alla olevan viestin kaikille Snap-tiimiläisille 17.5.
Hei tiimi,
Julkaisemme tänään toisen vuosittaisen CitizenSnap -raportin. Raportti sisältää tietoa ympäristöön, yhteiskuntaan ja hallintoon (ESG) liittyvistä toimista, joilla koitamme edistää yrityksemme vastuullista johtoa tiimimme, Snapchat-yhteisömme, kumppaniemme ja laajemman maailman hyväksi.
Tämä on tärkeää Snapin kannalta. Uskomme, että yrityksillä on moraalinen velvollisuus osaltaan edistää terveellistä ja turvallista yhteiskuntaa, ja tiedämme, että se on tärkeää niille sadoille miljoonille Snapchattaajille, jotka käyttävät palveluitamme päivittäin.
CitizenSnap raportti tarjoaa kattavan kuvan koko vuonna 2020 tekemästämme työstä, jolla tuemme yhteisöämme ja kumppaneitamme, mukaan lukien pyrkimyksemme tiedottaa ja jakaa tietoa Snapchattaajille maailmanlaajuisen pandemian aikana, antaa heille mahdollisuus saada äänensä kuuluviin äänestysten avulla ja tuoda esiin monien eri tahojen ääniä ja tarinoita. Onnistuimme tässä sitoutumalla syvemmin rakentamaan tuotteidemme ja alustamme yksityisyyttä, turvallisuutta ja eettisyyttä, ja pyrimme jatkossakin kasvamaan yhä monipuolisemmaksi, osallistavaksi ja rasisminvastaiseksi yritykseksi.
Raportti sisältää myös kunnianhimoisen kolmiosaisen ilmastostrategian, jolla pyrimme omalta osaltamme toimimaan tarvittavan tahdin ja laajuuden mukaisesti. Voimme ylpeänä kertoa, että olemme virallisesti hiilineutraali yritys - jo aiemmin, nyt ja tulevaisuudessa. Olemme asettaneet toiminnallemme tieteeseen perustuvat päästöjen vähentämistavoitteet, jotka maailmanlaajuisesti aloitetta johtava järjestö on hyväksynyt, ja olemme tässä yksi alamme ensimmäisistä yrityksistä. Olemme myös sitoutuneet käyttämään kiinteistöissämme 100% uusiutuvaa sähköä maailmanlaajuisesti. Nämä sitoumukset ovat vasta alkua. Pyrimme jatkossakin edistämään ympäristöohjelmaamme pysyäksemme mukana alan kehityksessä, ja aloitamme pyrkimyksemme nollapäästöihin ensi vuoden aikana.
Raporttimme lisäksi esittelemme tänään myös uudistetut ohjesääntömme, [ADD LINK]. Uudet ohjesääntömme antavat tiimimme jäsenille eettisen päätöksenteon puitteet, joiden tarkoituksena on auttaa meitä arvioimaan laajasti, miten toimia oikein huomioiden kaikkia sidosryhmiämme kansainvälisessä yritysmaailmassa. Puitteet perustuvat ystävällisyyteen, joka on yrityksemme avainarvo. Ystävällinen yritystoiminta tarkoittaa sitä, että meillä on rohkeutta kuulla totuus ja puhua rehellisesti, ymmärtää toimintamme seuraukset empatian avulla ja toimia tavalla, joka lisää sidosryhmiemme luottamusta. Ohjesäännöt eivät auta meitä ainoastaan välttämään väärää toimintaa, mutta myös lisäämään sidosryhmiemme hyvinvointia osana vastuullista yrityksen johtamista.
Viime vuonna totesimme, että CitizenSnap -raporttimme oli "raaka luonnosversio", joka heijasti haluamme oppia, kasvaa ja koittaa uudelleen. Toteamus on totta edelleen ja tulee olemaan jatkossakin. Olemme alusta alkaen tehneet hyvin poikkeavia valintoja liittyen alustamme kehittämiseen ja yrityksemme toimintaan. Olemme keskittyneet pitkäaikaiseen suunnitteluun. Suunnitellessamme tulevaa olemme jatkossakin avoimia siitä, mitä olemme saavuttaneet ja missä olemme epäonnistuneet. Pyrimme jatkossakin tekemään päätöksiä, jotka keskittyvät palvelemiemme yhteisöjen luottamuksen saavuttamiseen.
CitizenSnap -raporttimme heijastaa sitä kovaa työtä ja intohimoa, jota lukuisat yrityksemme tiimimme ovat omistaneet yrityksellemme tämän erityisen haastavan vuoden aikana. Olen kiitollinen kaikille siitä, kuinka pitkälle olemme päässeet – ja innostunut edessämme olevasta työstä.
Evan