Snap Recognized as a “Best Place to Work for Disability Inclusion” for the Second Year in a Row
At Snap, we know that disability inclusion drives innovation. For the second year in a row, we are proud to be recognized as a “DEI Best Place to Work for Disability Inclusion” by the American Association of People with Disabilities (AADP), the nation’s largest disability rights organization, and Disability:IN, the global business disability inclusion network, to collectively advance the inclusion of people with disabilities.
В Snap мы знаем, что инклюзия инвалидов способствует инновациям. Уже второй год подряд мы гордимся статусом «Лучшего места для работы в контексте инклюзии инвалидов по индексу равенства инвалидов (DEI)», который нам присваивает Американская ассоциация по вопросам лиц с ограниченными физическими возможностями (AADP), крупнейшая в стране организация по защите прав инвалидов, и Disability:IN, глобальная сеть по инклюзии инвалидов в бизнес-систему, совместно работающие в сфере социальной инклюзии людей с ограниченными физическими возможностями.
Индекс равенства инвалидов (DEI) является универсальным инструментом сравнительного анализа. Он помогает компаниям разрабатывать дорожные карты с реальными и эффективными мероприятиями, которые такие компании как Snap могут реализовывать в контексте обеспечения инклюзии инвалидов и равенства лиц с ограниченными физическими возможностями.
«Наша команда в Snap стремится поощрять эмпатию, а также уважительное и доброе отношение к лицам с ограниченными физическими возможностями. Мы несем ответственность за взаимную поддержку, мы обеспечиваем друг другу гарантии возможностей к процветанию для всех отдельно взятых участников нашей команды. Разнообразие и полноценная инклюзия лиц с ограниченными физическими возможностями способствуют инновационному развитию нашей продукции и создают более позитивную культуру в нашем штате сотрудников. Я испытываю максимальную гордость за коллектив Snap, который уже второй год подряд поднимается на вершину Индекса равенства инвалидов», — говорит Уна Кинг, вице-президент, Центр по вопросам разнообразия и инклюзии в Snap
«Несмотря на отсутствие универсального решения для продвижения принципов инклюзии инвалидов, компании, борющиеся за лидерство в контексте индекса DEI, одинаковы в стремлении создавать рабочие места, способствующие привлечению к работе лиц без оглядки на физические особенности и возможности», — говорит Мария Таун, президент и генеральный директор Американской ассоциации по вопросам лиц с ограниченными физическими возможностями (AAPD)
Мы также стремимся распространять среди наших пользователей принципы эмпатии — мы хотим, чтобы наши продукты были доступны лицам с любыми физическими возможностями, и следим за тем, чтобы наши команды, сообщество и продукты пропагандировали и предполагали инклюзию для всех, не зависимо от физических возможностей. В рамках этой работы мы выпускаем следующие продукты:
Линза с алфавитом американского языка жестов (ASL) с технологиями распознавания и перевода ASL, с помощью которой снапчаттеры смогут ставить свою подпись, учить алфавит ASL и многое другое. Новые функции продукта созданы при непосредственном участии группы глухих и слабослышащих лиц Deafengers (входит в структуру Snap), деятельность которой направлена на создание благоприятной для сотрудничества рабочей среды.
Новые вспомогательные средства, в том числе слуховые аппараты, стикеры c тростями и изображения на инвалидных колясках в стикерах Bitmoji Для точности представления нашего нового продукта в процессе его разработки мы тесно сотрудничали с Disability:IN и консультировались с людьми, имеющими опыт пользования вспомогательными средствами.
В частности использовались средства и ресурсы, обеспечивающие непосредственную поддержку нашей команде Snap и членами их семей, например:
SnapAbility — группа ресурсной поддержки сотрудников Snap, объединяющая лиц с ограниченными физическими возможностями, а также их друзей, опекунов и правозащитников.
Rethink — решение, предоставляющее семьями постоянный доступ к инструментам и ресурсам, помогающим каждому сотруднику эффективнее взаимодействовать с детьми с особыми потребностями. Сотрудникам с детьми, столкнувшимися с трудностями в обучении, социальной адаптации или в развитии, Rethink обеспечит поддержку на всех этапах.
Мы предлагаем оплаченную подписку на Wellthy, в рамках которой участники команды и члены их семей с различные медицинские состояния или ухаживающие за людьми с такими состояниями, имеют право на услуги координатора ухода.
Доступ к коучингу с целью поддержки психического здоровья, а также к возможностям краткосрочной терапии от Lyra, предусматривающий до 25 сеансов для членов семьи сотрудников.
«До прихода Snap я невероятно стеснялась своей инвалидности. После встречи с невероятным коллегой, который рассказал мне о своей инвалидности, передо мной открылся весь спектр доступных мне возможностей. Я стала собой, девушкой с ограниченными физическими возможностями, уязвимой, пугливой, но настоящей, ставшей более внимательной, сопереживающей и лучшей личностью, потому что моя инвалидность сделала из меня МЕНЯ. Результатом стало сотрудничество с Эмили Хуэ и создание SnapAbility, первого в 2019 году ERG-продукта от Snap. Что касается моей жизни в данный момент, должна сказать, что я горжусь своей инвалидностью, которую я превращаю в дополнительную перспективу во всех моих проектах. Возглавляя работу в рамках инициатив по продукции DEIBA в Bitmoji, я также надеюсь на дальнейшее сотрудничество со Snap в контексте создания такого мира, в котором пользователи не чувствуют себя одинокими и никому не нужными, а являются частью нашего многообразного мира, в который они включены с его человечной и доброй стороны», — Раи Хсу, руководитель по вопросам целостности бренда и поддержки клиентов.
Будучи инвалидом и менеджером Snap по вопросам многообразия, я счастлив открывающейся передо мной возможности помочь с координацией работы нашей Ресурсной группе сотрудников SnapAbility (ERG) и деятельности нашей команды Преимуществ в части нашим сотрудникам предоставления ресурсов и возможностей противодействия влиянию инвалидности на повседневную жизнь. Очевидно, что наш растущий успех в контексте работы с лицами с инвалидностью опирается на поддержку руководства по всей вертикали, благодаря которой мы можем пробовать внедрять новые программы, ориентированные на такие ценности, как независимость и психологическая безопасность наших сотрудников с ограниченными физическими возможностями», — Дж. П. Хайткен, менеджер по работе по трекам ERG и DEI
Ресурсная группа сотрудников Snap — Snapability — всегда являлась для меня мощным источником сил и возможностей развития. Ведь пособий по карьерному развитию в технологической отрасли для лиц с отклонениями на уровне нервной системы не существует. Одиночество всегда ходит рядом. Эффективное выполнение группой функций системы поддержки изменило моё ощущение принадлежности коллективу», — Лили Эриксен, старший специалист по цифровой рекламной поддержке
Дополнительная информация об инициативах Snap в сфере разнообразия и инклюзии опубликовано на сайте diversity.snap.com. Информация об индексе равенства инвалидов приведена по адресу DisabilityEqualityIndex.org.