نُصدر اليوم تقرير التنوع السنوي (DAR) الثاني، ويعرض بياناتنا الشاملة عن القوى العاملة خلال عام 2020 والتقدم الذي أحرزناه نحو أهداف التمثيل الأولية التي حددناها العام الماضي في تقرير التنوع السنوي الأول. نلتزم في تقرير هذا العام بأهداف ومبادرات جديدة وأكثر طموحًا تساعدنا على الاستمرار في كوننا شركةً أكثر عدلاً وشمولاً ومناهضةً للعنصرية. تستطيع قراءة التقرير ومشاهدة فيديو هنا:
كما نعلم، شكل عام 2020 تحديًا كبيرًا أمام طريقة تفكيرنا وتصرفنا. فقد جعلنا نفكر أكثر وأعمق بشأن النطاق الهائل للمهمة المتمثلة في تجسيد المساواة في الأعمال والمجتمع. علمنا أن قصة شخص واحد بوسعها تغير العالم؛ وأن التعاطف من الأمور الضرورية ويجب تحسينه؛ وأن التنوع والمساواة والإدماج مسؤولية الجميع.
يعرض تقرير هذا العام قصتنا عن تغيير القلوب والعقول وأولويات الأعمال. تُظهر بياناتنا خلال عام 2020 قصة مختلطة - فلقد أحرزنا تقدمًا متزايدًا في التمثيل في بعض المجالات المهمة، إلا أننا حققنا مكاسب أقل مما نأمل في مجالات أخرى.
وحتى نُعالج المجالات الأكثر حاجة إلى التحسين وحتى نستمر في الانطلاق من الأساس الذي وضعناه العام الماضي، نضع أهدافًا تمثيلية جديدة؛ وهي إعادة تصميم أنظمتنا لتصميم منتجات أكثر شمولاً تناسب جميع مستخدمي Snapchat، بدءًا من الكاميرا في مركز تطبيقنا؛ وننفذ آليات مساءلة شاملة، بما في ذلك كيفية قياس جميع أعضاء الفريق من حيث إسهاماتهم في تحقيق أهداف التنوع والمساواة والإدماج.
لم نصل بعد إلى ما نطمح في الوصول إليه، إلا أننا شهدنا تغييرًا عميقًا على مستوى فريقنا من عدة جوانب. نشعر بامتنان بالغ تجاه من شجعونا منكم بلا كلل نحو الاتجاه الصحيح لفترة طويلة. كما ذكرنا في هذا التقرير، فإن التزامنا طويل المدى لأن التنوع والمساواة والإدماج بالغ الأهمية بالنسبة لنا: فذلك يتعلق بهويتنا وبقيمنا وما نُقدمه للعالم.
إيفان وأونا