Hoy publicamos nuestro segundo «Informe anual sobre diversidad» (IAD), en el que se presentan los datos completos de nuestra plantilla correspondientes a 2020 y los avances logrados en relación con los objetivos iniciales de representación que establecimos el año pasado en nuestro primer IAD. En el informe de este año, nos comprometemos con nuevos y más ambiciosos objetivos e iniciativas que nos ayudarán a seguir siendo una empresa más justa, inclusiva y antirracista. Puedes leer el informe y ver un vídeo aquí:
Como ya sabemos, el año 2020 desafió profundamente nuestra forma de pensar y actuar. Nos hizo reflexionar prolongada y detenidamente sobre la magnitud de la tarea que supone integrar la equidad en las empresas y la sociedad. Nos enseñó que la historia de una persona puede cambiar el mundo; que la empatía es fundamental y debe aumentarse; y que la diversidad, la equidad y la inclusión son tarea de todos.
El informe de este año comparte nuestra historia sobre los cambios de rumbo, de mentalidad y de prioridades comerciales. Nuestros datos de 2020 reflejan una historia mixta: hemos progresado en el aumento de la representación en algunas áreas importantes, pero en otras hemos alcanzado logros menores de los que esperábamos.
Para abordar directamente las áreas que más necesitamos mejorar y seguir construyendo sobre los fundamentos que establecimos el año pasado, estamos definiendo nuevos objetivos de representación; rediseñando nuestros sistemas para crear productos más inclusivos que funcionen para todos los Snapfans, comenzando por la cámara que está en el centro de nuestra aplicación; y poniendo en marcha mecanismos integrales de rendición de cuentas, incluyendo cómo evaluamos a todos los miembros del equipo en relación con sus contribuciones a nuestros objetivos DEI (diversidad, equidad e inclusión).
Aunque todavía no hemos llegado a donde aspiramos, sí que hemos observado un cambio profundo en nuestro equipo en muchísimos aspectos. Estamos profundamente agradecidos a todos los que nos habéis empujado incansablemente en la dirección correcta durante tanto tiempo. Como afirmamos en este informe, estamos comprometidos a largo plazo, ya que la DEI no podría ser más importante para nosotros: se trata de lo que somos, los valores que tenemos y de lo que aportamos al mundo.
Evan y Oona