本日、2回目のダイバーシティアニュアルレポート（DAR）をリリースします。このレポートでは、2020年の包括的な労働力データと、昨年最初のDARで設定した最初の代表目標に向けた進捗状況を共有しています。今年のレポートでは、より野心的な目標やイニシアチブを掲げ、より公平かつ包括的で反人種差別主義者同士の企業を目指す取り組みを継続します。レポートを読み、こちらからビデオをご覧ください：
ご存知のように、2020年は私たちの考え方や行動に大きく挑戦してきました。それは私たちに、ビジネスと社会に公平性を組み込むというタスクの規模の大きさについて、より長く、より困難に考えるようになりました。一人のストーリーが世界を変えることができることを教えてくれました。 その共感は重要であり、拡大縮小する必要があります。 そして、その多様性、公平性、包括性はすべての人の仕事です。
今年のレポートは、心、思い、ビジネスの優先順位を変えるという私たちのストーリーを共有しています。2020年のデータには、混合ストーリーが示されています -- いくつかの重要な領域で表現を増やして進歩を遂げましたが、他の分野では、希望よりも小さくなりました。
私たちが最も改善する必要のある分野に直接取り組み、昨年築いた基盤の上に構築し続けるために、私たちは新しい代表の目標を設定しています; アプリの中心にあるカメラから始めて、すべてのSnapchatユーザーで機能するより包括的な製品を構築するためにシステムを再設計します;そして、DEI目標への貢献についてすべてのチームメンバーを測定する方法を含む、包括的な説明責任メカニズムを展開します。
私たちはまだ私たちが目指すところにはいませんが、私たちはチーム全体で非常に多くの点で大きな変化を見てきました。私たちは、長い間、正しい方向に私たちを絶えず押しつけてきた方々に、深く感謝しています。このレポートで述べているように、DEIは私たちにとってより重要ではないため、長期にわたってコミットしています。これは、誰であるか、私たちが保有する価値観、そして世界に何が入っているかについてです。
エヴァンとオーナ