오늘 저희는 두 번째 연간 다양성 보고서(DAR)을 발표합니다. 이는 Snap의 2020년 종합 인력 데이터와 작년 첫 번째 DAR에서 정한 초기의 대표적인 목표를 향해 진행된 정도를 공유합니다. 올해 보고서에서 저희는 Snap이 더욱 공정하고 포괄적이며, 인종차별에 반대하는 회사로 거듭나도록 지속적으로 도와줄 새롭고 야심찬 목표와 계획을 약속합니다. 다음에서 보고서를 읽고 영상을 시청할 수 있습니다.
아시다시피 2020년은 우리의 생각과 행동 방식을 완전히 흔들었습니다. 우리가 비즈니스와 사회에 형평성을 심어주기 위한 과업의 순수 규모를 더 길고 힘들게 생각하도록 만들었습니다. 이로써 저희는 한 사람의 이야기로 세상을 바꿀 수 있고 공감이 중요하며 확장되어야 하고 다양성, 형성성 및 포용이 모두의 책임이라는 사실을 배웠습니다.
올해 보고서는 우리의 변화하는 가슴과 마음 그리고 비즈니스 우선 순위의 이야기를 담았습니다. Snap의 2020년 데이터는 여러 이야기를 함께 보여줍니다. Snap은 일부 중요 분야에서 대표성을 증대시키는 진전을 보였지만 다른 분야에서는 기대보다 많은 것을 얻지 못했습니다.
가장 많이 개선해야 하는 분야를 직접 해결하고 작년에 설립한 기초를 지속적으로 다지기 위해 저희는 새로운 대표적인 목표를 설정하고 모든 Snapchat 사용자에게 적용되어 앱 중앙에서 카메라로 시작하는 더욱 포괄적인 제품을 제작하기 위해 Snap의 시스템을 재설계하고 Snap의 DEI 목표에 모든 팀원이 어떤 기여를 하였는지를 포함하는 종합적인 책임 매커니즘을 출시합니다.
저희가 원하는 곳에 아직 닿지 못하고 있는 동안, 모든 Snap팀은 엄청난 변화를 너무 많은 양상으로 보았습니다. 저희는 오랫동안 Snap을 올바른 방향으로 끊임없이 인도해 준 여러분에게 깊은 감사를 전합니다. 이번 보고서에서 언급한 것처럼 저희의 정체성과 보유한 가치관, 그리고 세상에 제시하는 것에 관한 DEI가 저희에게는 가장 중요하기 때문에 오랜 기간 최선을 다했습니다.
Evan과 Oona