Vandaag brengen wij ons tweede jaarverslag over diversiteit (DAR) uit, met uitgebreide gegevens over ons personeelsbestand in 2020 en de vooruitgang die wij hebben geboekt in de richting van de oorspronkelijke doelstellingen die wij vorig jaar in ons eerste DAR hebben vastgesteld. In het rapport van dit jaar leggen wij ons toe op nieuwe, ambitieuzere doelstellingen en initiatieven die ons zullen helpen een bedrijf te worden dat eerlijker, inclusiever en antiracistisch is. Hier kun je het rapport lezen en de video bekijken:
Zoals we nu allemaal wel weten, heeft 2020 onze manier van denken en handelen grondig op de proef gesteld. Het heeft ons langer en harder doen nadenken over de enorme omvang van de taak om gelijkheid in het bedrijfsleven en de samenleving te verankeren. Het heeft ons laten zien dat het verhaal van één persoon de wereld kan veranderen. Dat empathie van cruciaal belang is en moet worden opgeschaald en dat iedereen verantwoordelijk is voor diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Het rapport van dit jaar verteld ons verhaal over het veranderen van harten, gedachten en prioriteiten op het gebied van zakendoen. Onze gegevens van 2020 laten een gemengd beeld zien: op sommige belangrijke gebieden hebben we vooruitgang geboekt door de vertegenwoordiging te vergroten, maar op andere gebieden hebben we minder vooruitgang geboekt dan we hadden gehoopt.
We stellen nieuwe doelen in op het gebied van vertegenwoordiging, zodat we direct de gebieden aan kunnen pakken waar verbetering het meest nodig is en waar we verder kunnen bouwen op de basis die we vorig jaar hebben gelegd. We herontwerpen onze systemen om meer inclusieve producten te bouwen die werken voor alle Snapchatters, te beginnen met de camera in het midden van onze app. Ook rollen we uitgebreide mechanismen voor verantwoording uit, waaronder de wijze waarop wij de bijdrage van onze teamleden aan onze DEI-doelstellingen (diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie) meten.
Hoewel we nog niet zijn waar we willen zijn, hebben we toch in ons hele team op vele manieren ingrijpende veranderingen gezien. Wij zijn zeer dankbaar voor degenen onder jullie die ons zo lang onvermoeibaar in de goede richting hebben geduwd. Zoals je in dit rapport kunt lezen, zetten we ons in voor de lange termijn, omdat DEI enorm belangrijk voor ons is. Het gaat om wie we zijn, de waarden die ons aan het hart liggen en wat we met de wereld delen.
Evan en Oona