Сегодня мы выпускаем наш второй Ежегодный отчёт о разнообразии (DAR), в котором представлены подробные данные о наших сотрудниках за 2020 год, а также наши успехи в достижении первоначальных целей в области представительства, которые мы поставили перед собой в прошлом году, в нашем первом отчёте. В отчёте за этот год мы обязуемся выполнить новые, более амбициозные цели и инициативы, которые помогут нам продолжать становиться более справедливой, инклюзивной и антирасистской компанией. Вы можете прочитать отчёт и посмотреть видео здесь:
Как мы знаем, 2020 год глубоко изменил то, как мы думаем и ведём себя. Это заставило нас сильнее и более глубоко задуматься о самом масштабе задачи по обеспечению равенства в бизнесе и обществе. Этот год научил нас тому, что история одного человека может изменить мир, что эмпатия крайне важна и должна быть расширена, и что разнообразие, равенство и интеграция — это задача каждого из нас.
В отчёте за этот год мы рассказываем об изменениях, которые произошли в наших сердцах, умах и приоритетах ведения бизнеса. Наши данные за 2020 год показывают неоднозначные результаты — мы добились прогресса в деле повышения уровня представительства в некоторых важных областях, но в другом мы добились меньших успехов, чем рассчитывали.
Чтобы непосредственно заняться областями, которые нам нужно улучшить больше всего, и продолжить развитие на базе, которую мы заложили в прошлом году, мы устанавливаем новые цели в области представительства, а также изменяем наши системы для создания более инклюзивных продуктов, которые будут работать на благо всех снапчаттеров — начиная с камеры в центре нашего приложения и заканчивая реализацией подробных механизмов отчётности, которые помогут проводить оценку вклада участников нашей команды в выполнение цели по достижению разнообразия, равенства и инклюзивности.
Хотя мы ещё не достигли целей, к которым стремимся, мы всё же увидели глубокие и разнообразные изменения в нашей команде. Мы глубоко благодарны тем из вас, кто так долго и непрерывно продвигал нас в нужном направлении. Как мы заявляем в этом отчёте, мы обязуемся прикладывать усилия в долгосрочной перспективе, потому что для нас нет ничего более важного, чем вопросы разнообразия, равенства и инклюзивности: они говорят о том, кто мы есть, какие ценности мы имеем, а также о том, что мы запускаем в мир.
Evan и Oona