Idag släpper vi vår andra årsrapport för mångfald (DAR) som delar vår omfattande arbetskraftsdata för 2020 och de framsteg vi har gjort mot de ursprungliga representationsmål vi fastställde förra året i vårt första DAR. I årets rapport åtar vi oss nya, mer ambitiösa mål och initiativ som kommer att hjälpa oss att fortsätta att bli ett mer rättvist och inkluderande företag som är antirasistiskt företag. Du kan läsa rapporten och titta på en video här:
Som vi vet utmanade 2020 djupt hur vi tänker och agerar. Den fick oss att tänka längre och hårdare om uppgiftens storlek att bädda in rättvisa i företag och samhälle. Den lärde oss att en persons historia kan förändra världen, att empati är kritiskt och måste skalas, och att mångfald, rättvisa och integration är allas jobb.
Årets rapport delar vår historia om att ändra hjärtan, sinnen och företagsprioriteringar. Våra data från 2020 visar en blandad historia -- vi gjorde framsteg som ökande representation inom vissa viktiga områden men i andra områden gjorde vi mindre vinster än vi hoppades.
För att direkt ta itu med de områden vi behöver förbättra mest och fortsätta att bygga på den grund vi lade förra året sätter vi nya representationsmål; omforma våra system för att bygga mer inkluderande produkter som arbetar för alla Snapchattare med början med kameran i mitten av vår app; och utrullning av omfattande mekanismer för ansvarsskyldighet, inklusive hur vi mäter alla teammedlemmar om deras bidrag till våra DEI-mål.
Medan vi inte ännu är där vi strävar efter att vara har vi sett djupgående förändringar över vårt team på så många sätt. Vi är djupt tacksamma till dem av er som har drivit oss outtröttligt i rätt riktning så länge. Som vi säger i denna rapport är vi engagerade långsiktigt eftersom DEI inte kunde vara mer viktigt för oss: det handlar om vilka vi är, de värden vi håller och vad vi skickar ut i världen.
Evan och Oona