Hôm nay, chúng tôi sẽ phát hành Báo cáo thường niên về sự đa dạng (DAR) lần thứ hai, trong đó chia sẻ dữ liệu toàn diện về lực lượng lao động của chúng tôi trong năm 2020 và những tiến bộ mà chúng tôi đã đạt được đối với các mục tiêu đại diện ban đầu mà chúng tôi đặt ra vào năm ngoái trong DAR đầu tiên của mình. Trong báo cáo năm nay, chúng tôi cam kết thực hiện các mục tiêu và sáng kiến mới, nhiều tham vọng hơn sẽ giúp chúng tôi tiếp tục trở thành một công ty công bằng hơn, hòa nhập hơn và chống phân biệt chủng tộc. Bạn có thể đọc báo cáo và xem video tại đây:
Như chúng ta đã biết, năm 2020 thách thức sâu sắc cách chúng ta suy nghĩ và hành động. Nó khiến chúng tôi suy nghĩ lâu hơn và khó hơn về quy mô tuyệt đối của nhiệm vụ gắn công bằng vào kinh doanh và xã hội. Nó dạy chúng tôi rằng câu chuyện của một người có thể thay đổi thế giới; rằng sự đồng cảm là rất quan trọng và phải được mở rộng; và sự đa dạng, công bằng và hòa nhập đó là công việc của tất cả mọi người.
Báo cáo năm nay chia sẻ câu chuyện của chúng tôi về việc thay đổi trái tim, suy nghĩ và các ưu tiên trong kinh doanh. Dữ liệu năm 2020 của chúng tôi cho thấy một câu chuyện phức tạp - chúng tôi đã đạt được tiến bộ khi tăng cường đại diện trong một số lĩnh vực quan trọng nhưng trong các lĩnh vực khác, chúng tôi thu được ít hơn chúng tôi hy vọng.
Để giải quyết trực tiếp các lĩnh vực chúng tôi cần cải thiện nhiều nhất và tiếp tục xây dựng trên nền tảng mà chúng tôi đã đặt ra vào năm ngoái, chúng tôi đang đặt ra các mục tiêu đại diện mới; thiết kế lại hệ thống của chúng tôi để xây dựng các sản phẩm toàn diện hơn hoạt động cho tất cả các Tín Đồ Snapchatter, bắt đầu với máy ảnh ở trung tâm ứng dụng của chúng tôi; và triển khai các cơ chế trách nhiệm giải trình toàn diện, bao gồm cách chúng tôi đo lường tất cả các thành viên trong nhóm về những đóng góp của họ cho các mục tiêu DEI của chúng tôi.
Mặc dù chúng tôi vẫn chưa đạt được những gì chúng tôi mong muốn, nhưng chúng tôi đã thấy sự thay đổi sâu sắc trong đội ngũ của mình theo nhiều cách. Chúng tôi vô cùng biết ơn những người trong số các bạn, những người đã thúc đẩy chúng tôi đi đúng hướng không mệt mỏi trong suốt thời gian dài. Như chúng tôi đã nêu trong báo cáo này, chúng tôi cam kết lâu dài vì DEI không chỉ quan trọng hơn đối với chúng tôi: Đó là về con người của chúng tôi, những giá trị chúng tôi nắm giữ và những gì chúng tôi thể hiện ra thế giới.
Evan and Oona