Snap erkänd som ”Bästa arbetsplatsen för inkludering av funktionshinder” för andra året i rad

På Snap vet vi att inkludering av personer med funktionsnedsättningar driver utvecklingen framåt. Andra året i rad har vi stolt uppmärksammats som “ DEI Best Place to Work for Disability Inclusion”  av American Association of People with Disabilities (AADP) (USA:s största organisation för funktionshindrades rättigheter) och Disability:IN (den globala verksamheten för inkludering av funktionshindrade), för att gemensamt främja inkludering av personer med funktionsnedsättningar.

Disability Equality Index (DEI) är ett omfattande riktmärkningsverktyg som hjälper företag att skapa en plan för mätbara, konkreta åtgärder som företag som Snap kan vidta för att uppnå inkludering och jämställdhet för personer med funktionsnedsättningar.

“Vårt team på Snap strävar efter att uppmuntra empati, respekt och vänlighet mot personer med olika typer av funktionsnedsättningar. Det är vårt ansvar att erbjuda support och stärka varandra genom att säkerställa att varje teammedlem ges en rättvis möjlighet att utvecklas. Mångfald, samt meningsfull inkludering av personer med funktionsnedsättningar, driver utvecklingen av vår produkt framåt och skapar en mer positiv kultur i vår arbetsstyrka. Jag är otroligt stolt över att Snap-teamet fått toppbetyg av Disability Equality Index för andra året i rad. – Oona King, vice VD för mångfald och inkludering på Snap

"Det finns inget perfekt sätt att utöva inkludering av funktionshindrade, men de företag som engagerar sig i DEI delar viljan att skapa en arbetsplats som uppmuntrar konceptet att komma till kontoret precis som man är." – Maria Town, ordförande och VD för American Association of People with Disabilities (AAPD)

Vi strävar även efter att utvidga empati för våra användare genom att vara uppmärksamma på hur tillgängliga våra produkter är för personer av olika förmågor, och förblir fortsatt engagerade i att säkerställa att vårt team, vår community och våra produkter är inkluderande för alla personer oavsett förmåga. Som en del av detta arbete har vi lanserat produkter såsom:

• The American Sign Language (ASL) Alphabet Lens, som använder teknik som känner igen och översätter ASL för att hjälpa Snapchattare att skriva sina namn, lära sig ASL-alfabetet och mycket mer. De nylanserade funktionerna har noggrant designats av Deafengers – en självidentifierad grupp av teammedlemmar med nedsatt hörsel på Snap som fokuserar på att skapa en miljö där människor med olika kommunikationsstilar kan kontakta varandra.

• Nya stödenheter, inklusive hörapparater, käppstickers och Bitmoji-stickers med rullstolsposer. Under utvecklingsprocessen har vi arbetat i nära samarbete med Disability:IN och rådfrågat personer med erfarenhet av stödenheter för att säkerställa att representationen i våra nya produkter varit korrekt.

Detta inkluderar även fördelar och resurser som direkt stöder vårt Snap-team och deras familjemedlemmar, såsom:

• SnapAbility – Snaps personalresursgrupp som sammanför en community av personer som identifierar sig som funktionshindrade, samt allierade, vårdnadshavare och personer med funktionsnedsättningar.

• Rethink – en förmån som ger familjer tillgång till verktyg och resurser dygnet runt för att hjälpa varje medarbetares supportteam att förstå, lära ut och kommunicera bättre med barn med särskilda behov. Om någon i teamet har ett barn med ett inlärnings-, socialt eller beteendeproblem eller en intellektuell funktionsnedsättning kan Rethink stödja personen i varje steg på vägen.

• En avgiftsbelagd prenumeration på Wellthy, där teammedlemmar och anhöriga som upplever eller vårdar någon med flera komplicerade hälsoproblem och -omständigheter kan tillägnas en vårdsamordnare.

• Tillgång till psykisk hälsocoachning och korttidsbehandling från Lyra, inklusive upp till 25 sessioner för familjemedlemmar.

“Innan jag började på Snap skämdes jag otroligt mycket över min funktionsnedsättning. Efter att ha träffat en fantastisk kollega, som även var den första personen som någonsin avslöjat sin funktionsnedsättning för mig, öppnades mitt hjärta och mina ögon för möjligheterna. Jag började vara mig själv och acceptera mina funktionsnedsättningar – sårbar, rädd, men med övertygelsen om att jag var en mer omtänksam, empatisk och bättre person för att min funktionsnedsättning gjort mig till den jag är. Detta ledde till att Emily Hui och jag tillsammans skapade SnapAbility år 2019 – Snaps första personalresursgrupp med fokus på personer med funktionsnedsättningar. Nu några år senare är jag stolt över min funktionsnedsättning och har omvandlat den till en extra ståndpunkt som jag använder i allt jag gör. Genom att leda DEIBA:s produktinitiativ på Bitmoji hoppas jag att hålla Snap på en bana som skapar en värld där användare känner sig sedda och representerade, på alla de sätt som gör oss mänskliga och vänliga. – Rai Hsu, varumärkesintegritets- och kundserviceansvarig

“Som funktionshindrad och mångfaldsansvarig på Snap har jag fått möjligheten att hjälpa till att anpassa SnapAbilitys personalresursgrupp (ERG) tillsammans med vårt förmånsteam för att ge våra anställda resurserna och styrkan att navigera hur funktionsnedsättningarna påverkar deras dagliga liv. Jag anser att vår växande framgång inom funktionsnedsättningar beror på vårt toppstyrda stöd och möjligheten att prova nya program som värdesätter självständighet och psykisk säkerhet för vår funktionshindrade personal.” – JP Hytken, chef för ERG- and DEI-arbete

”Snaps personalresursgrupp SnapAbility har varit otroligt viktig för min utveckling och styrka. Det finns ingen manual om hur personer med divergerande neurokognitiv funktion lyckas i techbranschen. Det kan vara en isolerande upplevelse. Att ha denna grupp som ett supportsystem har gjort all skillnad för min känsla om tillhörighet.” – Lily Eriksen, högre chef och specialist i digitalt annonsstöd

Läs mer om Snaps mångfalds- och inkluderingsarbete på diversity.snap.com och lär dig mer om jämställdhet för personer med funktionsnedsättningar på DisabilityEqualityIndex.org.