วันนี้เราขอเผยแพร่รายงานประจำปีเกี่ยวกับความหลากหลาย (DAR) ฉบับที่สองซึ่งจะเป็นการแบ่งปันข้อมูลบุคลากรโดยรวมของเราสำหรับปี 2020 และความคืบหน้าในการดำเนินการเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายเพื่อเป็นการแสดงออกขั้นต้นที่เราตั้งได้ไว้เมื่อปีที่แล้วใน DAR ฉบับแรกของเรา ในรายงานของปีนี้ เรามุ่งมั่นที่จะตั้งเป้าหมายและโครงการริเริ่มใหม่ๆ ที่ทะเยอทะยานมากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้เรายังคงเป็นบริษัทที่มีความเท่าเทียม ไม่แบ่งแยกและต่อต้านการเหยียดผิวมากยิ่งขึ้นต่อไป คุณสามารถอ่านรายงานและดูวิดีโอได้ที่นี่:
อย่างที่เราทราบกันดีว่า ปี 2020 ท้าทายวิธีที่เราคิดและการดำเนินการของเราอย่างมาก ซึ่งทำให้เราคิดนานขึ้นและหนักขึ้นเกี่ยวกับขนาดที่แท้จริงของงานเพื่อทำการปลูกฝังความเท่าเทียมกันในธุรกิจและสังคม และสอนให้เรารู้ว่า เรื่องราวของคนๆ หนึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงโลกได้ การเอาใจใส่นั้นเป็นเรื่องสำคัญและต้องปรับขนาด และความหลากหลาย ความเท่าเทียมและการไม่แบ่งแยกเป็นหน้าที่ของทุกคน
รายงานของปีนี้จะบอกเล่าเรื่องราวของการเปลี่ยนแปลงส่วนสำคัญ ความคิด และลำดับความสำคัญทางธุรกิจของเรา ข้อมูลในปี 2020 ของเราทำให้เห็นเรื่องราวที่หลากหลาย โดยเรามีความคืบหน้าเพิ่มขึ้นในการแสดงออกในด้านที่สำคัญบางด้าน แต่ในด้านอื่นๆ เราบรรลุเป้าหมายได้น้อยกว่าที่เราหวังไว้
เพื่อแก้ไขปัญหาโดยตรงในส่วนที่เราจำเป็นต้องปรับปรุงมากที่สุดและต่อยอดจากรากฐานที่เราวางไว้เมื่อปีที่แล้ว เรากำลังตั้งเป้าหมายการแสดงออกใหม่ โดยการออกแบบระบบของเราใหม่เพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ที่ไม่แบ่งแยกมากขึ้นซึ่งใช้ได้กับ Snapchatter ทุกรายโดยเริ่มจากกล้องที่ศูนย์กลางของแอปของเรา และเปิดตัวกลไกความรับผิดชอบที่ครอบคลุม รวมถึงวิธีที่เราวัดผลสมาชิกในทีมทั้งหมดเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพวกเขาต่อเป้าหมาย DEI ของเรา
แม้ว่าเรายังไม่ได้อยู่ในจุดที่เราต้องการ แต่เราได้เห็นการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งในทีมของเราในหลายๆ ด้าน เรารู้สึกขอบคุณพวกคุณอย่างสุดซึ้งที่สนับสนุนเราอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยไปในทิศทางที่ถูกต้องมาเป็นเวลานาน ดังที่เราระบุไว้ในรายงานนี้ เรามุ่งมั่นในระยะยาวเพราะ DEI อาจไม่มีความสำคัญสำหรับเรามากไปกว่านี้แล้ว นั่นคือ ขึ้นอยู่กับว่าเราเป็นใคร คุณค่าที่เรายึดถือและสิ่งที่เรานำเสนอสู่โลกใบนี้
Evan และ Oona