Snap Releases Second Diversity Annual Report

Today we are releasing our second Diversity Annual Report (DAR), which shares our comprehensive workforce data for 2020 and the progress we’ve made toward the initial representation goals we set last year in our first DAR. In this year’s report, we are committing to new, more ambitious goals and initiatives that will help us continue to become a more fair, inclusive, and anti-racist company.
Bugün, 2020 yılı için kapsamlı iş gücü verilerimizi ve geçen yıl ilk raporumuzda belirlediğimiz başlangıç temsil hedeflerimizde kaydettiğimiz ilerlemeyi paylaştığımız ikinci Çeşitlilik Yıllık Raporumuzu (DAR) sunuyoruz. Bu yılki raporda daha adil, kapsayıcı ve ırkçılık karşıtı bir şirket olmayı sürdürmemize yardımcı olacak daha iddialı, yeni hedefler ve girişimler vaat ediyoruz. Bu yılki raporda daha adil, kapsayıcı ve ırkçılık karşıtı bir şirket olmayı sürdürmemize yardımcı olacak daha iddialı, yeni hedefler ve girişimler vaat ediyoruz. Raporu okuyup video izlemek için:
Bildiğimiz üzere 2020, düşünce ve davranış biçimlerimizi derinden etkiledi. Eşitlik anlayışını iş hayatı ve topluma yerleştirme görevinin salt boyutu hakkında daha uzun süre ve daha detaylı düşünmemizi sağladı. Bize bir kişinin hikayesinin dünyayı değiştirebileceğini, empatinin çok önemli olduğunu ve orantılanması gerektiğini ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın herkesin görevi olduğunu öğretti.
Bu yılki raporda değişen hislerimiz, zihniyetimiz ve işletme önceliklerimizin hikayesini paylaşıyoruz. 2020 verilerimiz karma bir hikaye sunuyor: Bazı önemli alanlarda temsil oranını artırma konusunda ilerleme kaydederken bazılarındaysa umduğumuzdan daha küçük kazançlar elde ettik.
En fazla geliştirmemiz gereken alanlara doğrudan eğilmek ve geçen yıl kurduğumuz zemini geliştirmeyi sürdürmek için yeni temsil hedefleri belirliyor; uygulamamızın merkezinde yer alan kamerayla işe başlayarak, tüm Snapchatter'lar için daha kapsayıcı ürünler geliştirmek üzere sistemlerimizi yeniden tasarlıyoruz ve tüm ekip üyelerinin Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık hedeflerimize katkılarını değerlendirme yöntemimiz dâhil olmak üzere kapsamlı sorumluluk mekanizmaları sunuyoruz.
Henüz olmayı istediğimiz yerde değilsek de ekibimizde birçok açıdan derin bir değişim gördük. Bu kadar uzun zamandır, yorulmadan bizi doğru yöne sevk eden kişilere derinden minnettarız. Bu raporda belirttiğimiz üzere bu işe uzun vadeli olarak bağlıyız, çünkü bizim için Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılıktan daha önemli bir şey yok: Bu bizim kim olduğumuzu, benimsediğimiz değerleri ve dünyaya sunduklarımızı temsil ediyor.
Evan ve Oona
Back To News