编者按：7 月 29 日，Snap 首席执行官埃文·斯皮格尔向 Snap 团队的全体成员发送了以下这份备忘录。
各位团队成员：
今天，我们发布首份 CitizenSnap 报告。报告阐述了我们运营业务的模式，诠释了我们支持团队、社区和合作伙伴的方法，并从更加广泛的角度讲述了我们对社会和环境的支持方式 。报告还具体介绍了我们在多元、平等和包容方面所做的努力并列出相关数据，体现了我们的信念，即 Snap 要实现最大利益就必须致力于创建一个健康的社会并保障干净安全的环境，只有这样，企业才能充分发挥潜能。我们希望在团队、社区和合作伙伴都成功的基础上获益，而不是以牺牲他们为代价。
这意味着我们的成功是从我们的关系以及我们对待团队、社区和合作伙伴的角度来确定的。我们致力于建立共赢伙伴关系，让各方都能从成功中获益。企业公民不是我们业务的附属品，它体现了我们开展业务的方式。
我们的总部设在美国。美国在企业人格上有着独特的历史，其宪法第 14 条修正案（在内战后的重建期间批准）规定了平等保护。美国政府和法院都明确表示，企业在社会中的参与不仅仅是作为追求利润最大化的赚钱机器，同时还是享有权利、承担义务的公民。我们的义务不仅仅是遵守营业地国家的法律，还要致力于产生积极的影响。
在美国，我们明白，如果不承认过去，如果不认可是他人的牺牲才成就了今天的我们，那么我们将无法前行。我们国家的财富是通过被盗土地和被盗劳工积累起来的，即从原住民那里掠夺广大的土地，让奴隶为国家的繁荣打下经济基础。我们在洛杉矶的总部坐落在原来属于 Chumash 和 Tongva 原住民的土地上。
非裔美国家庭的财富平均只有美国白人家庭的十分之一左右，只有理解了这一点，才会对我们的行为加以控诉。2018 年，美国原住民的贫困率比美国白人高出 2.5 倍。这些事实没有反映出我们寻求实现的价值。
显然，我们有一个选择：是让这些不平等状况在美国持续存在下去，还是去更好地实现作为一个社会我们所要维护的共同价值，贡献自己的力量。由于美国存在着大量持续的结构性不平等和政策方面的问题，导致公民之间的不平等，作为企业我们会竭尽全力去改变现状，虽然不可能实现社会大变革，但我们绝不会袖手旁观，无所事事。尽管这不是凭一己之力就能完成的事情，我们还是会承担起应有的责任。
通过我们的声音、企业，我们将呼吁大家投入各种资源去帮助减轻贫困、提供教育机会、建立必要的数字化基础设施，以及解决长期的不公正状况，这些都是我们必须去做的，这才是美国的未来。我们从企业内部开始，把精力放在那些能直接产生效果的事情上，例如：薪酬的支付、招聘和包容计划、税务策略、供应链，以及能源消耗。我们要保证团队的所有成员、社区和合作伙伴都能得到理解、赏识、歌颂，因为我们每个人虽然不同，但都是平等的。
请把我们的首份 CitizenSnap 报告看作是“粗略的草稿”，其阐述了我们如何开展这些工作，并反映了我们学习、成长和不断努力的愿望。毫无疑问，今天我们还没有实现这些愿望。我们有大量的工作要做，我们的团队坚信我们必须公开承担责任。我们认为 Snap 发展长期面临的最主要局限是社会各界的成功，我们将投入资源解决这个问题。
Evan