Snap Releases Second Diversity Annual Report

Today we are releasing our second Diversity Annual Report (DAR), which shares our comprehensive workforce data for 2020 and the progress we’ve made toward the initial representation goals we set last year in our first DAR. In this year’s report, we are committing to new, more ambitious goals and initiatives that will help us continue to become a more fair, inclusive, and anti-racist company.
আজ আমরা আমাদের দ্বিতীয় বার্ষিক ডাইভারসিটি প্রতিবেদন (ডিএআর) প্রকাশ করছি, যেখানে আমাদের জনশক্তির 2020 সালের পূর্ণাঙ্গ ডেটা এবং গত বছর আমরা আমাদের প্রথম ডিএআর-এ প্রতিনিধিত্বের যে প্রাথমিক লক্ষ্য নির্ধারণ করেছিলাম সেই লক্ষ্যে আমাদের অগ্রগতি তুলে ধরা হয়েছে। এই বছরের প্রতিবেদনে আমরা নতুন এবং আরও উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য ও পদক্ষেপের কথা বলেছি, যা আমাদের আরও নিরপেক্ষ, অন্তর্ভুক্তিমূলক ও বর্ণবাদ বিরোধী কোম্পানি হয়ে উঠতে সাহায্য করবে। আপনি এখানে প্রতিবেদনটি পড়তে পারেন এবং একটি ভিডিও দেখতে পারেন:
আমরা জানি যে, আমরা যেভাবে চিন্তা করি ও কাজ করি সেটিকে 2020 সাল গভীর চ্যালেঞ্জের মুখে দাঁড় করিয়েছে। কর্মক্ষেত্রে ও সমাজে সমতা আনতে যে বিপুল পরিমাণ কাজ করতে হবে সে সম্পর্কে এটি আমাদের আরও বেশি ও গভীরভাবে ভাবিয়েছে। এটি আমাদের শিখিয়েছে যে, একজন মানুষের গল্প পৃথিবীটাকে পাল্টে দিতে পারে; সহানুভূতি খুবই গুরুত্বপূর্ণ ও তা সমানভাবে ছড়িয়ে দিতে হবে; এবং ডাইভারসিটি, সমতা ও অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করা প্রত্যেকের দায়িত্ব।
এই বছরের প্রতিবেদনে আমাদের হৃদয়, মন ও ব্যবসার অগ্রাধিকার পরিবর্তনের গল্প বলা হয়েছে। আমাদের 2020 সালের ডেটা একটি মিশ্র গল্প বলে -- কিছু গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধিতে আমাদের অগ্রগতি হয়েছে, কিন্তু অন্যান্য ক্ষেত্রে আমাদের প্রত্যাশার তুলনায় প্রাপ্তি ছিল কম।
যেসকল ক্ষেত্রে আমাদের সবচেয়ে বেশি উন্নতি করা প্রয়োজন সেগুলো সরাসরি নির্দেশ করতে এবং গত বছর আমরা যে ভিত্তি স্থাপন করেছি তার উপর ভর করে এগিয়ে যেতে আমরা নতুন প্রতিনিধিত্বের লক্ষ্য নির্ধারণ করছি; সকল Snapchatter ব্যবহার করতে পারে এমন আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক পণ্য তৈরি করতে আমাদের সিস্টেম পুনরায় ডিজাইন করছি, যা শুরু হচ্ছে আমাদের অ্যাপের কেন্দ্রে থাকা ক্যামেরা দিয়ে; এবং ডিইআই লক্ষ্যপূরণে আমরা আমাদের টিমের সকল সদস্যের ভূমিকা কীভাবে পরিমাপ করি তা অন্তর্ভুক্ত করে সমন্বিত দায়বদ্ধতা কৌশল চালু করছি।
যদিও আমরা যেখানে যেতে চাই সেখানে এখনও পৌঁছাতে পারিনি, কিন্তু আমরা বিভিন্নভাবে আমাদের টিম জুড়ে গভীর পরিবর্তন লক্ষ্য করেছি। যারা আমাদেরকে দীর্ঘ সময় ধরে অক্লান্তভাবে সঠিক নির্দেশনায় এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছে তাদের প্রতি আমরা আন্তরিকভাবে কৃতজ্ঞ। আমরা এই প্রতিবেদনে বলেছি যে আমরা দীর্ঘ সময়ের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, কারণ আমাদের কাছে ডিইআই অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ: আমরা কারা, আমরা কী মূল্যবোধ ধারণ করি এবং আমরা পৃথিবীকে কী দেই এটি তার সাথে জড়িত।
ইভান ও ঊনা
Back To News