Snap Recognized as a “Best Place to Work for Disability Inclusion” for the Second Year in a Row

Sa Snap, alam namin na ang pagsasama ng kapansanan ay nagdudulot ng pagbabago. Sa ikalawang sunod na taon, ipinagmamalaki naming kinilala kami bilang isang “DEI Pinakamahusay na Lugar para sa Trabaho para sa Pagsasama ng Kapansanan" ng Samahan ng mga Taong may Kapansanan sa Amerika (STKA), ang pinakamalaking organisasyon ng mga karapatan sa kapansanan sa bansa, at Kapansanan:IN, ang pandaigdigang network ng pagsasama ng kapansanan sa negosyo, upang sama-samang isulong ang pagsasama ng mga taong may kapansanan.

Ang Disability Equality Index (DEI) ay isang komprehensibong tool sa benchmarking na tumutulong sa mga kompanya na bumuo ng isang roadmap ng masusukat, nasasalat na mga aksyon na maaaring gawin ng mga kompanya tulad ng Snap upang makamit ang pagkakasama at pagkakapantay-pantay ng may kapansanan.

“Layunin ng aming team sa Snap na isulong ang empatiya, paggalang, at kabaitan na saklaw ng kapansanan. Responsibilidad nating magbigay ng suporta at bigyang kapangyarihan ang isa't isa sa pamamagitan ng pagtiyak na ang bawat miyembro ng koponan ay bibigyan ng pantay na pagkakataon upang umunlad.Ang pagkakaiba-iba, at ang makabuluhang pagsasama ng mga taong may kapansanan, ay nagtutulak ng pagbabago sa aming produkto at lumilikha ng isang mas nagpapatibay na kultura sa aming mga manggagawa. Luboskong maipagmamalaki ang koponan ng Snap para sa pagtanggap ng pinakamataas na marka sa Disability Equality Index para sa ikalawang sunod na taon." – Oona King, Vice President, Diversity at Inclusion sa Snap

"Walang iisang pinakamahusay na paraan upang maisagawa ang pagsasama ng kapansanan, gayunpaman, ang mga kompanyang kumukuha ng DEI ay nagbabahagi ng pagnanais na lumikha ng isang lugar ng trabaho na nagpapatibay sa konsepto ng pagdadala ng iyong buong sarili sa opisina." – Maria Town, Presidente at CEO ng Samahan ng mga Taong may Kapansanan sa Amerika (STKA)

Nilalayon din naming magbigay ng empatiya sa aming mga user sa pamamagitan ng pagiging maalalahanin kung paano naa-access ang aming mga produkto para sa mga tao sa lahat ng kakayahan at manatiling nakatuon sa pagtiyak na ang aming koponan, komunidad, at mga produkto ay kasama ang lahat ng kakayahan. Bilang bahagi ng gawaing ito, naglabas kami ng mga produkto tulad ng:

• Ang American Sign Language (ASL) Alphabet Lens, na gumagamit ng teknolohiyang kumikilala at nagsasalin ng ASL para tulungan ang mga Snapchatter na lagdaan ang kanilang pangalan, matutunan ang ASL na alpabeto, at higit pa. Inilunsad namin ang mga bagong feature na idinisenyo nang maingat ng mga Deafengers, isang pangkat na kinikilala sa sarili ng mga miyembro ng koponan ng Bingi at Hirap Makarinig sa Snap na nakatuon sa paglikha ng kapaligiran kung saan maaaring kumonekta ang mga taong may iba't ibang istilo ng komunikasyon.

• Mga bagong pantulong na device, kabilang ang mga hearing aid, cane sticker, at wheelchair na pose sa mga sticker ng Bitmoji. Sa panahon ng proseso ng pag-develop, nakipagtulungan kami nang malapit sa Kapansanan:IN at kumonsulta sa mga taong may karanasan na sa paggamit ng mga tinulungang device upang matiyak ang buong katumpakan ng representasyon sa aming mga bagong produkto.

Kasama rin dito ang mga benepisyo at mapagkukunan na direktang sumusuporta sa aming Snap team at kanilang mga pamilya, gaya ng:

• SnapAbility, ang resource group ng empleyado ng Snap na pinagsasama-sama ang isang komunidad ng mga taong kinikilala bilang mga taong may kapansanan at mga kaalyado, tagapag-alaga, at tagapagtaguyod ng mga taong may kapansanan.

• Rethink, isang benepisyo na nagbibigay sa mga pamilya ng 24/7 na access sa mga tool at mapagkukunan upang matulungan ang team ng suporta ng bawat empleyado na maunawaan, magturo, at makipag-usap nang mas mahusay sa kanilang anak na may mga espesyal na pangangailangan. Kung ang isang tao sa team ay nag-aalaga ng isang bata na may hamon sa pag-aaral, panlipunan, o pag-uugali, o kapansanan sa pag-unlad, maaaring makatulong ang Rethink na suportahan ang bawat hakbang ng paraan.

• Isang ganap na bayad na subscription sa Wellthy, kung saan ang mga miyembro ng team at dependent na nakakaranas o nangangalaga sa isang taong may maraming kumplikadong kondisyon at sitwasyong medikal ay maaaring makakuha ng dedikadong tagapag-ugnay ng pangangalaga.

• Access sa mental health coaching at panandaliang therapy mula kay Lyra, kabilang ang hanggang 25 sesyon para sa mga miyembro ng pamilya.

"Bago ako dumating sa Snap, labis akong nahihiya sa aking kapansanan. Matapos makilala ang isang hindi kapani-paniwalang kasamahan, na siya ring unang taong nakilala ko upang ibunyag ang kanilang kapansanan, binuksan niya ang aking puso at mga mata sa mga posibilidad. Nagsimula akong maging aking sarili, may kapansanan at lahat - mahina, natatakot, ngunit tunay na naniniwala na ako ay isang mas maalalahanin, nakikiramay, at mas mabuting tao dahil ang aking kapansanan ay naging, AKIN. Ito ay humantong sa pagtatayo namin ni Emily Hui ng SnapAbility, ang unang ERG na nakatuon sa kapansanan ng Snap noong 2019. Fast forward sa ngayon – Ipinagmamalaki ko ang aking kapansanan at ginawa ko itong karagdagang pananaw na ipinahihiram ko sa lahat ng aking ginagawa. Sa pamamagitan ng pangunguna sa mga inisyatiba ng produkto ng DEIBA sa Bitmoji, umaasa akong magpatuloy sa Snap sa isang landas upang lumikha ng isang mundo kung saan nararamdaman ng bawat user na nakikita at kinakatawan, sa lahat ng maraming aspeto na paraan na ginagawa tayong tao at mabait." - Rai Hsu, Brand Integrity at Pinuno ng Customer Advocacy

"Bilang isang taong may kapansanan at isang Diversity Manager sa Snap, ako ay masuwerte na tumulong na ihanay ang aming SnapAbility Employee Resource Group (ERG) sa aming team sa Benepisyo upang mapagkukunan at bigyang kapangyarihan ang aming mga empleyado na mag-navigate kung paano nakakaapekto ang mga kapansanan sa kanilang pang-araw-araw na buhay. Naniniwala ako na ang aming lumalagong tagumpay sa espasyo ng may kapansanan ay ang pagkakaroon ng top-down na suporta sa pamumuno na nagbibigay-daan sa amin upang subukan ang mga bagong programa na nagpapahalaga sa kalayaan at sikolohikal na kaligtasan para sa aming mga empleyadong may kapansanan." – JP Hytken, ERG at DEI Engagement Manager

“Ang Snapability, ang resource group ng empleyado ng Snap, ay naging napakalaking pinagmumulan ng paglago at lakas para sa akin. Walang manwal sa pag-unlad sa industriya ng tech para sa neurodivergent. Maaari itong maging isang karanasan na parang ikaw ay nakahiwalay. Ang pagkakaroon ng grupong ito bilang isang sistema ng suporta ay gumawa ng lahat ng pagkakaiba sa aking pakiramdam ng pagiging kabilang dito." - Lily Eriksen, Senior Digital Ad Support Specialist

Magbasa nang higit pa tungkol sa pagkakaiba-iba at pagsusumikap sa pagsasama ng Snap sa diversity.snap.com at matuto nang higit pa tungkol sa index ng pagkakapantay-pantay ng kapansanan sa DisabilityEqualityIndex.org.