Oggi pubblicheremo il nostro secondo Report annuale sulla diversità (DAR), che mostra i nostri dati completi sulla forza lavoro per l'anno 2020 e i progressi che abbiamo compiuto verso gli obiettivi di rappresentanza iniziale che ci siamo prefissati l'anno scorso nel nostro primo DAR. Nel report di quest'anno ci impegniamo in obiettivi e iniziative nuovi e più ambiziosi, che ci aiuteranno a diventare un'azienda più equa, inclusiva e antirazzista. Puoi leggere il report e vedere il video qui:
Come già sappiamo, il 2020 ha profondamente sfidato il nostro modo di pensare e agire. Ci ha fatto riflettere più a lungo e più intensamente alla grande importanza d'incorporare l'equità negli affari e nella società. Ci ha insegnato che la storia di una persona può cambiare il mondo; che l'empatia è fondamentale e deve essere ridimensionata; che la diversità, l'equità e l'inclusione sono il compito di tutti.
Il report di quest'anno condivide la nostra storia di cambiamento dei cuori, delle menti e delle priorità aziendali. I nostri dati del 2020 mostrano una storia mista: abbiamo fatto progressi aumentando la rappresentanza in alcune aree importanti, ma in altre aree abbiamo ottenuto risultati minori di quanto speravamo.
Per concentrarci direttamente sulle aree che dobbiamo migliorare di più e continuare a costruire sulle fondamenta che abbiamo gettato lo scorso anno, stiamo definendo nuovi obiettivi di rappresentanza; riprogettare i nostri sistemi per creare prodotti più inclusivi che funzionino per tutti gli Snapchatter, a partire dalla fotocamera al centro della nostra app; implementare meccanismi di responsabilità globale, incluso il modo in cui valutiamo tutti i membri del team rispetto ai loro contributi ai nostri obiettivi DEI.
Anche se la strada è ancora lunga per raggiungere totalmente i nostri obiettivi, abbiamo assistito a tanti diversi cambiamenti nel nostro team. Siamo profondamente grati a quelli di voi che ci hanno spinto instancabilmente nella giusta direzione per così tanto tempo. Come affermiamo in questo report, ci impegniamo a lungo termine perché la DEI non potrebbe essere più importante per noi: si tratta di chi siamo, dei valori che deteniamo e di ciò che pubblichiamo nel mondo.
Evan e Oona