Organisatorische Veränderungen bei Snap

Der CEO von Snap Inc., Evan Spiegel, hat am 15. April 2026 folgende Nachricht an die Teammitglieder von Snap Inc. geschickt.

Liebes Team,

Heute geben wir Änderungen bekannt, die etwa 1.000 Teammitglieder bei Snap betreffen werden, einschließlich 16 % unserer Vollzeitmitarbeiter, zusätzlich zur Schließung von mehr als 300 offenen Stellen. Das ist eine unglaublich schwierige Entscheidung und es tut mir zutiefst leid für die Kollegen, die uns verlassen werden. Ihr habt wichtige Beiträge zu Snap geleistet und wir unterstützen euch bei dieser Übergangsphase.

Im vergangenen Herbst beschrieb ich Snap als in einer schwierigen Lage befindlich, die eine neue Arbeitsweise erfordert, die schneller und effizienter ist und gleichzeitig auf rentables Wachstum ausgerichtet ist. In den vergangenen Monaten haben wir die erforderliche Arbeit, um unserer Community und unseren Partnern bestmöglich zu dienen, sorgfältig geprüft und schwierige Entscheidungen getroffen, um die Investitionen zu priorisieren, von denen wir glauben, dass sie am ehesten langfristigen Wert erstellen. Wir erwarten, dass wir infolge dieser Änderungen unsere jährliche Kostenbasis bis zum zweiten Halbjahr 2026 um mehr als 500 Millionen US-Dollar senken werden. So wollen wir einen klareren Weg zur Rentabilität des Nettoeinkommens ebnen.

Diese Änderungen sind zwar notwendig, um das langfristige Potenzial von Snap auszuschöpfen, aber wir glauben, dass die schnellen Fortschritte in der künstlichen Intelligenz unseren Teams ermöglichen, sich wiederholende Arbeit zu reduzieren, die Geschwindigkeit zu erhöhen und unsere Community, Partner und Werbetreibende besser zu unterstützen. Wir haben bereits erlebt, wie kleine Teams KI-Tools nutzen, um bedeutende Fortschritte bei mehreren wichtigen Initiativen zu erzielen, darunter Snapchat+, eine verbesserte Leistung der Werbeplattform und Effizienzverbesserungen in unserer Snap Lite-Infrastruktur.

Wenn du Teil unseres Nordamerika-Teams bist, arbeite heute bitte von zu Hause aus. In den USA erhalten die betroffenen Teammitglieder innerhalb der nächsten Stunde eine E-Mail-Benachrichtigung mit Informationen über die nächsten Schritte. Für Standorte außerhalb der USA wirst du zusätzliche Informationen über die nächsten Schritte von der Führung und der Personalabteilung erhalten.

An unsere ausscheidenden Kollegen: Vielen Dank. Eure harte Arbeit hat Snap geholfen, und wir sind sehr dankbar für eure Beiträge. Für Teammitglieder mit Sitz in den USA, die aus dem Unternehmen ausscheiden, bieten wir vier Monate Abfindung, Krankenversicherung und Aktienbeteiligung sowie Unterstützung beim Karriereübergang. Außerhalb der USA folgen wir den lokalen Prozessen und bemühen uns, vergleichbare Unterstützung in Übereinstimmung mit den lokalen Normen zu bieten.

An alle, die diese Reise fortsetzen: Veränderungen in diesem Ausmaß und mit dieser Geschwindigkeit sind nie einfach und werden auch nicht nahtlos ablaufen. Vielen Dank für eure Widerstandsfähigkeit, euer Mitgefühl und euer Engagement füreinander und für die Community und unsere Partner. Unsere Verantwortung ist es, mit Klarheit, Empathie und Entschlossenheit voranzukommen, während wir langfristig einen schnelleren, stärkeren und dauerhafteren Snap aufbauen.

Evan

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