今天，我们发布第二份年度多元化报告（简称“DAR”），公布 2020 年度公司的综合员工数据以及在实现最初的代表目标方面取得的进展，这些目标是我们去年在首份 DAR 中制定的目标。在这份年度报告中，我们致力于实现更加艰巨的新目标和新倡议，助力我们继续拓宽公司的公平、包容、反种族歧视的建设。你可以在这里阅读报告并观看视频：
我们知道，2020 年极大地挑战了我们的思维和行动方式。它促使我们深入思考在企业和社会中大规模地开展平等建设。它告诉我们个人事件可以改变世界；同理心至关重要且必须加以提高；多元、平等、包容建设是每个人的责任。
这份年度报告介绍了我们在心态、思维和业务重点方面发生的变化。2020 年的数据既有亮点，也有不足：我们在一些重要领域增加了代表性，然而在另一些领域的进步没有达到我们的预期。
为了直接针对最需要改进的领域，在去年奠定的基础之上继续构建，我们制定新的代表目标；重新设计系统，从相机这个应用程序的核心开始，为所有 Snapchatter 构建更具包容性的产品；推出全面的问责机制，包括如何衡量所有团队成员在多元、平等和包容（简称“DEI”）目标方面做出的贡献。
虽然我们还没有达到所追求的目标，但是已经看到团队在许多方面的巨大变化。我们深深地感谢你们，是你们长期坚持不懈地推动我们朝着正确的方向前进。正如在本报告中所述，我们致力于长期建设 DEI ，因为 DEI 对我们来说再重要不过了：它关系到我们是谁，我们持有的价值观，以及我们对世界的贡献。
埃文和奥娜