今天，我們發佈第二份多元化年度報告 (Diversity Annual Report, DAR)，其中分享了 2020 年的全面勞動力數據，以及為去年首份 DAR 設定的初期代表性目標所取得的進展。 在今年的報告中，我們致力實現志向更遠大的嶄新目標與舉措，幫助我們繼續成為更具公平性、包容力，與反種族主義的公司。你可以在這裏查看報告，並觀看影片：
一如我們所知，2020 年為所有人思考與行動的方式帶來莫大的挑戰。我們因而對將「平等」根深蒂固地植入企業與社會，如此龐大的任務深思熟慮了一番。它教會了我們：發生在一個人身上的事可以改變全世界；將心比心、推己及人的觀念不但無比重要，更必須不遺餘力地推廣；多元性、平等性與包容力是每個人都要努力的功課。
今年的報告分享了我們轉性、轉念與改變業務重點的故事。我們 2020 年的數據顯示成績好壞參半，雖然在一些重要領域，我們取得進展、增加代表性，但在其他領域，我們取得的成果不如預期。
為了直接因應我們最迫切需要改善的領域，並在去年打下的基礎繼續耕耘，我們設立了更具代表性的目標；將整套體系重新設計，從應用程式的重點「相機」著手，為所有 Snapchatter 打造更具包容力的產品。此外，推出全面性的問責機制，包括如何衡量每位團隊成員對我們 DEI (多元性、平等性與包容力) 目標所做出的貢獻。
僅管仍離理想有一段距離，但我們也在團隊的許多方面看到深遠的改變。對於長久以來殷切不倦地促我們往正確目標持續邁進的各位，我們深表感激。正如我們在這份報告中所表示，我們致力於長期發展，因為 DEI 對我們的重要性不在話下：它說明了我們的身分、我們秉持的價值，以及我們向世界所展現的信念。
Evan 和 Oona